Vous êtes stimulé par la gestion des ressources humaines et êtes reconnu pour votre excellence en gestion des priorités et avec une grande variété de mandats? En tant que généraliste, vous aurez la chance de contribuer à plusieurs volets de la gestion des ressources humaines comme la dotation, la santé et sécurité des travailleurs, les relations de travail et plus encore!
Postulez dès aujourd’hui et rejoignez notre équipe de conseiller en ressources humaines à notre usine à Anjou !
Chez Olymel, on prend soin de notre monde, et ce dès le jour 1 !
- Poste hybride avec horaire flexible (1 journée télétravail par semaine) ;
- Avantages sociaux flexibles et personnalisés à votre besoin ;
- Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l’employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles (3 à 4 semaines), etc. ;
- Révision salariale annuellement ;
- Rabais avantageux sur nos produits ;
- Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ;
- Et bien plus encore!
Sommaire de la fonction
Relevant de la directrice des ressources humaines, la conseillère en ressources humaines ou le conseiller en ressources humaines est responsable du volet prévention au sein de l’usine tout en veillant à l’atteinte des objectifs stratégiques RH. Vous serez également responsable d’accomplir l’ensemble des activités de recrutement des employés syndiqués ainsi que du processus d’accueil et d’intégration. Plus précisément, votre rôle consiste à :
- Assurer la planification et l’organisation des activités de prévention (inspection, enquêtes, formation, etc.) ;
- Travailler de concert avec tous les intervenants (production, maintenance, ressources humaines, employés et syndicat) dans le but d’identifier et d’éliminer les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles ;
- Coordonner les formations SST ainsi que les rencontres du comité de santé et sécurité ;
- Collaborer dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles ainsi que dans la gestion de l’absentéisme ;
- Procéder à l’affichage des postes vacants, produire diverses statistiques et soutenir la directrice des ressources humaines dans la mise en place des politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
