Conseiller ressources humaines

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Conseiller ressources humaines

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Contrat

ÉTABLISSEMENT: St-Jean-Baptiste - Unidindon

Unidindon situé à St-Jean-Baptiste est à la recherche de son ou sa collègue qui prendra la relève pour un remplacement de congé de maternité d’environ 12 à 15 mois. Tu aimes apprendre plusieurs volets des ressources humaines, tu es ouvert aux changements et a une capacité hors pair d’adaptation, c’est en plein toi qu’on recherche!

Pourquoi choisir Olymel ?

• Croissance de carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.

• Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.

• Culture d’entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.

• Avantages sociaux : Profites d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact ! Comme nous misons sur l’innovation et le développement des compétences clés, il est fort probable que ton rôle évoluera au cours de la prochaine année, mais voici quelques informations clés sur tes responsabilités actuelles.

Tu relèves du/de la directeur(trice) des ressources humaines et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. La majorité de ton temps, tu auras la responsabilité d’administrer l’ensemble du processus de déclaration de lésions professionnelles par une gestion médico-administrative saine et proactive. Plus précisément, tu auras à :

• Analyser les déclarations d’accident de travail, procéder à l’ouverture des dossiers auprès de la CNESST et effectuer les suivis médicaux auprès des travailleurs ;
• Analyser les décisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis auprès des différentes instances (DRA/TAT);
• Coordonner les expertises médicales et rédiger les mandats ;
• Travailler de concert avec nos avocats, médecins-conseils et médecins experts afin d’adopter les meilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux ou des audiences au tribunal administratif du travail (TAT) ;
• Travailler de concert avec la conseillère à la prévention ainsi que l’ergonome afin d’une part, de favoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations et capacités physiques des travailleurs et d’autre part, d’agir en prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) par sa participation au Comité ergonomie ;
• Effectuer les recommandations et suivis nécessaires dans l’optique de minimiser l’impact financier des coûts des dossiers ;
• Supporter et conseiller les superviseurs et gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective;
• Assurer la gestion des Programmes de Préretraite et de Conciliation travail-famille ainsi que la gestion des congés de maternité/paternité/parental ;
• T’impliquer dans divers projets reliés aux ressources humaines et en gestion du changement.

Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation jugée équivalente. Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA est un atout.

Expérience : Posséder 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire. Avoir travailler en milieu syndiqué sera certainement un atout pour ton intégration dans ce poste. Si en plus, tu as de l’expérience concrète avec la gestion des lésions professionnelles, c’est parfait. De bonnes connaissances techniques et un fort intérêt à développer tes compétences en matière de gestion des lésions professionnelles, prévention des accidents du travail et/ou gestion des relations de travail, pourraient aussi te permettre de te démarquer.

Compétences : La personne recherchée se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son sens de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis, sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que ses habiletés à résoudre des problèmes. Elle est une personne dynamique, proactive et axée sur le travail d’équipe. Finalement, son pouvoir d’influence l’amène à jouer un rôle clé auprès des différents gestionnaires.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
• Un programme de bonification avantageux
• Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche*
• Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur*
• L’achat de vacances Flex*
• Un service de télémédecine 24-7*
• Un programme d’aide aux employés et aux familles*
• *certaines conditions s’appliquent pour les postes contractuels comme celui-ci
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont « Ensemble on redonne ».

Cette opportunité est pour toi ? Voici comment soumettre ta candidature, via le lien ci-dessous, par téléphone au

C’est avec les valeurs d’intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes! Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l’industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises. Avec plus d'une trentaine d'usines réparties dans cinq provinces canadiennes, nous remplissons quotidiennement et avec passion notre mission de nourrir le monde, en misant sur l'innovation, la qualité et l'excellence dans tous les aspects de nos activités. C’est grâce à l’engagement de nos 12 000 employés qu’Olymel continue sa croissance et peut « Nourrir le monde en pensant à demain ». #LI-KT1

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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