Technicien à la paie et aux ressources humaines

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Technicien à la paie et aux ressources humaines

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: Berthierville

Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel.

Pourquoi choisir Olymel ?

• Croissance de Carrière : Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Innovation : Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profites d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Relevant du directeur des ressources humaines, ton rôle principal consiste au traitement de la paie hebdomadaire pour notre usine d’environ 300 employés syndiqués. Également tu participeras à diverses tâches RH et qui pourront évoluer au fil du temps en fonction de tes intérêts et des alignements organisationnels.

Traitement de la paie :

• Effectuer toutes les opérations nécessaires à la préparation, à la codification, à la vérification ainsi qu’à la distribution de la paie ;
• Procéder aux ajustements nécessaires, assurer le paiement, le suivi et bon fonctionnement des clauses spécifiques de la convention collective concernant les vacances, les journées fériées, les horaires, les heures accumulées, les règlements de griefs, etc. ;
• Compléter les réquisitions pour différents paiements (pension alimentaire, recouvrement, etc.) ;
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie ;
• Procéder à l’émission des relevés d’emploi ;
• Concilier la gestion de la formation et balancer les comptes de grand livre relatifs à la paie ;
• Assurer le suivi sur les avances salaires et procéder à la conciliation relativement à l’arrérage des primes d’assurances.

Gestion des ressources humaines:

• Répondre aux demandes en lien avec la convention collective (relations de travails) ;
• Participer à la dotation (processus de recrutement, accueil intégration des employés, etc.) ;
• S’impliquer dans la gestion de changement et participer à divers projets d’amélioration continue.

Formation : détenir un DEP en comptabilité, DEC Techniques d'administration et de gestion, DEC techniques de comptabilité et de gestion, AEC en gestion des ressources humaines ou autre combinaison d’études pertinentes à l’emploi.

La connaissance de la législation (assurance-emploi, RQAP, etc.) est un atout. Être agile en informatique, connaitre la suite Office, notamment Excel et la connaissance d’un ERP (AS/400 ou SAP) serait un atout.

Expérience : 2 à 3 ans d’expérience en milieu syndiqué (rôle-conseil en lien avec la convention collective un atout).

Compétences : Être organisé, autonome, avoir d’excellente aptitudes relationnelles. Ton rôle nécessite de la rigueur et d’aimer les tâches routinières comme le traitement hebdomadaire de la paie en plus d’avoir l’avantage d’être combiné aux interactions humaines avec ta participation aux tâches RH.

C’est tout à fait toi?
Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
  • Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont « Ensemble on redonne ».

Cette opportunité est pour toi ? Voici comment soumettre ta candidature, via le lien ci-dessous, par téléphone au

C’est avec les valeurs d’intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes! Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l’industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises. Avec plus d'une trentaine d'usines réparties dans cinq provinces canadiennes, nous remplissons quotidiennement et avec passion notre mission de nourrir le monde, en misant sur l'innovation, la qualité et l'excellence dans tous les aspects de nos activités. C’est grâce à l’engagement de nos 12 000 employés qu’Olymel continue sa croissance et peut « Nourrir le monde en pensant à demain ». #LI-KT1

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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