Description
Conseiller(ère) principal en gestion de projets TI
Qui sommes-nous?
Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.
Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/gestionnaires.
Plus qu’un emploi, faites carrière à l’OMHM! Nous sommes :
Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.
Nous offrons:
Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
Environnement riche de diversité et d’inclusion;
Philosophie de conciliation travail-famille;
Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
Programme de référencement;
Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
Du plaisir et des défis!
Notre mandat
Relevant du Directeur des technologies et de la transformation numérique, le Conseiller Principal en Gestion de Projets TI sera responsable de diriger plusieurs équipes de projets transversales en parallèle à travers divers projets TI et de transformation numérique.
Le titulaire jouera un rôle central dans l'initiation, la planification, l'exécution et la présentation des progrès et des risques à l'équipe de direction du projet. Le rôle nécessitera des compétences exceptionnelles en gestion de projets et des parties prenantes, ainsi que la capacité de traduire des stratégies conceptuelles en plans d'action tactiques. Des compétences en communication supérieures pour engager efficacement et promouvoir la collaboration entre les équipes de projet multifonctions et/ou transversales sont cruciales pour le succès de chaque projet.
Responsabilités
Planifier :
Responsable de l'élaboration et de la présentation des chartes de projet pour initier les projets et obtenir l'adhésion de la direction ;
Soutiens les activités de gestion financière du projet pour suivre et prévoir toutes les dépenses du projet, y compris les coûts en capital et opérationnels ;
Établir des plans d'action pour suivre les progrès par rapport aux objectifs fixés et combler les lacunes en conséquence ;
Exécute la méthodologie de gestion de projet en mettant l'accent sur la direction des projets du début à la fin, la gestion des tâches tout au long du cycle de vie du projet tout en maximisant les relations avec les parties prenantes à tous les niveaux et en offrant une expérience unifiée ;
Anticiper et superviser les problèmes de projet transmis à un échelon supérieur et s'assurer que la responsabilité de la résolution est attribuée et résolue par les membres de l'équipe de projet appropriés.
Organiser :
Gérer la portée, le calendrier, les coûts, la qualité, les problèmes et les risques, les ressources et les parties prenantes pour les projets menés avec des ressources internes et/ou des fournisseurs externes ;
Surveiller tous les livrables du projet par la production, la maintenance, la distribution et la communication des documents clés du projet, afin de s'assurer que les processus sont suivis et que les objectifs sont atteints ;
Coordonner les interactions et les communications avec les parties prenantes des projets ;
Gérer les relations et agir en tant que point de contact unique et d'escalade pour toutes les parties prenantes clés du projet.
Contrôler :
Collabore avec les parties prenantes du projet pour identifier les écarts, en veillant à ce que la justification soit dûment documentée et approuvée, conformément à la politique de demande de changement et aux normes de gestion de projet ;
Pilote les projets en vue d'une gestion efficace du changement : pour assurer le succès du projet, il faut l'adopter et l'adhérer après le lancement ;
Contacte de manière proactive les parties prenantes au cours du processus pour évaluer la satisfaction et la capacité de l'équipe à fournir une solution complète ;
Fournir une rétroaction appropriée aux membres de l'équipe et à la direction concernant le rendement global de l'équipe ainsi que le rendement individuel dans l'atteinte des objectifs du projet.
Profil de qualifications
Baccalauréat en informatique, ou dans une discipline pertinente ;
Une certification Agile (coach agile/maître de mêlée), Project Management Professional (PMP) ou autre certification en gestion de projet (Atout).
Expérience
Minimum de 10 années d’expérience en gestion de projet dans les logiciels, la technologie ou la transformation numérique ;
Expérience approfondie des processus de gestion de projet et d'amélioration des processus, y compris la priorisation des projets, l'estimation, la planification des projets, la budgétisation, la planification, la gestion des risques et des problèmes.
Compétences humaines :
Capacité à communiquer efficacement par tous les moyens (verbal, écoute, écrit), y compris avec les cadres supérieurs;
Forte capacité à analyser les situations et à résoudre les problèmes qui satisfont de multiples perspectives internes à l'organisation ;
Compétences supérieures en résolution de problèmes et en suivi ;
Orientation client et excellent vulgarisateur ;
Orientation vers les résultats/dépassement des attentes des clients ;
Sens de l’initiative, autonomie, curiosité et flexibilité ;
Aptitudes à planifier et gérer plusieurs dossiers simultanément.
pour obtenir l'adhésion de divers groupes de parties prenantes et renforcer la confiance.
Poste permanent
Salaire annuel : 96 844 $ à 121 055$, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont).
Postulez maintenant!
Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez avant le 8 décembre 2024 .
L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.
L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.
