Description
Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le coordonnateur en acquisition de talents assure l’attraction des nouveaux talents et le processus global de recrutement.
Sommaire du poste
Le titulaire du poste est responsable de l’exécution des stratégies de recrutement, assure un support dans la gestion des projets, s’implique à la révision du profil des postes, à la planification et à la coordination des différentes activités pour attirer des talents. Il comprend les besoins de recrutement et propose des solutions innovatrices et proactives. De plus, il optimise l’utilisation des médias sociaux et contribue à l’amélioration et à la promotion de la marque employeur. Il applique le processus complet de dotation pour des postes variés de différents niveaux pour tous les établissements et effectue l’affichage des postes, les entrevues téléphoniques, sélectionne les candidatures, réfère celles retenues aux gestionnaires et effectue les vérifications préembauche. Il soutient les gestionnaires quant à l’application des politiques et procédures de recrutement de l’entreprise. Il participe activement au recrutement collégial et universitaire dont l’objectif est de recruter plusieurs stagiaires dans un milieu très compétitif et s’implique dans les activités dans le but de dénicher les meilleurs talents. Il gère les candidatures reçues à travers le programme de référencement et les tâches administratives reliées. Il orchestre et participe à différents événements de recrutement tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, les foires d'emploi, etc. Il offre un soutien dynamique auprès de ses partenaires internes afin d’épauler et de faciliter le travail de l’équipe en lien avec l’acquisition de talents sur une base quotidienne, effectue du soutien administratif et toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
Compétences
- Posséder d’excellentes capacités de communication;
- Avoir une grande capacité à travailler en équipe;
- Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités;
- Avoir de la discrétion et le sens de la confidentialité;
- Être capable de travailler sous pression;
- Avoir le sens de l’initiative développé.
Connaissances et formations requises
- Détenir un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Avoir un minimum de trois années d’expérience pertinente reliée aux activités de recrutement dans un rôle similaire;
- Avoir une très bonne maîtrise des outils de la Suite Office;
- Avoir une bonne connaissance du secteur des ressources humaines.
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Avoir de l’expérience de travail dans un environnement créatif et technologique (un atout).
Conditions de travail
- Salaire offert selon l’expérience et l’équité interne;
- Le bureau est basé au siège social à Saint-Paul (près de Joliette);
- Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
- Possibilité de déplacement occasionnel;
- Possibilité de travailler la fin de semaine à l’occasion.
Avantages à travailler chez PM
- Un milieu de travail agréable;
- Télétravail à raison de quelques jours par semaine;
- Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau! ;
- Un milieu de travail agréable;
- La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
- Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
- Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
- Programme d’Aide aux Employés (PAE);
- Télémédecine;
- Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
- Programme de formation dès l’embauche;
- Progression de carrière;
- Programme de bonification;
- Activités sociales organisées;
- Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs.
*Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.
Patrick Morin
Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.
Des questions? dotation@patrickmorin.com
*Le masculin est employé pour alléger le texte.
Mots clés : Recrutement - Acquisition de talents - Coordonnateur - Coordonnatrice - Technicien ressources humaines - Technicienne ressources humaines - Ressources humaines - Stratégies de recrutement
