Conseiller en ressources humaines

Innovation et travail d'équipe, c'est ce qui nous distingue !

P.H. Tech est une entreprise en pleine croissance, nous sommes près de 300 passionnés à offrir les meilleurs produits à nos partenaires, les manufacturiers de portes et fenêtres ! C’est le résultat d’une culture d’entreprise qui stimule l’amélioration continuelle des produits, la fierté d'être des leaders et d'entretenir des relations durables avec la clientèle.

P.H. Tech, développeur de succès et créateur d'emplois d'ici ! Relevant du directeur ressources humaines, le (la) conseiller(ère) en ressources humaines exerce un rôle conseil en passant par la dotation, la gestion des dossiers CNESST et l’application des politiques en matière de ressources humaines. De plus, il/elle soutient l’équipe RH dans divers projets. Le (la) conseiller(ère) en ressources humaines œuvrera dans notre usine principale de Lévis secteur Lauzon.

• Effectuer l’ensemble du processus de dotation soit : la prise de besoins, la rédaction des offres d’emploi, l’affichage, les entrevues, les vérifications pré-emploi, les offres d’emploi ainsi que l’accueil des nouveaux employés;
• Veiller, en collaboration avec l’équipe RH, au processus de recrutement international, notamment au niveau de la coordination de l’accueil et de l’intégration des travailleurs internationaux;
• Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement et de réseautage;
• Collaborer et assurer un suivi régulier avec les firmes de recrutement externes;
• Conseiller, accompagner et former les gestionnaires au niveau des bonnes pratiques en recrutement, intégration et fidélisation des employés dans un milieu syndiqué;
• Maintenir à jour et proposer des initiatives relatives à marque employeur afin de faire rayonner la réputation de l’entreprise;
• Bâtir les plans d’intégration et réviser le programme d’accueil et intégration lorsque nécessaire;
• Assurer l’évaluation du maintien de l’équité salariale;
• Assurer un rôle conseil au sujet des politiques, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines et s’assurer qu’ils soient connus et compris par les gestionnaires et les employés de l’entreprise;
• Assurer la gestion efficace des dossiers CNESST en collaborant avec la mutuelle de prévention, la préventionniste, les gestionnaires et les employés, notamment dans le suivi des invalidités et des assignations temporaires;
• Offrir un soutien à l’équipe RH pour les autres activités du département;
• Participer à divers projets RH en fonction des objectifs annuels du département;

Nous offrons :

• Paiement de la cotisation annuelle à l’ordre CRHA/CRIA;
• Vacances et congés personnels;
• Télémédecine;
• Plan d’assurance collective avantageux;
• Programme d’aide aux employés et familles;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Formation payée et possibilités de progression;
• Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun;
• Équipe de travail professionnelle et accueillante toujours là pour te soutenir;
• Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis!