Partenaire d'affaires en ressources humaines

Produits Kruger inc. – Usine de Crabtree est actuellement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines pour combler un poste au sein de l’usine de Crabtree.

Avantages offerts par la compagnie

• Un régime d’assurance collective complet à moindre coût pour l’employé;
• Un régime de REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Un régime bien-être de 300$;
• Un programme de référencement d’employés;
• Une politique de vacances qui permet de reconnaître les années d’expérience pertinentes;
• Programme d’aide aux employés.

Ce que tu auras en te joignant à l’équipe

• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle;
• Un régime de bonification au rendement;
• Une possibilité de progresser et de développer tes compétences au sein de l’entreprise.

Profil recherché

• Avoir développé une expertise en relation de travail;
• Aimer faire de la résolution de conflit;
• Autodiscipline et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
• Aisance à travailler avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques;
• Avoir une capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
• Un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Faire preuve d’initiative.

Description des tâches

Relevant de la directrice Ressources humaines, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité supportée les gestionnaires dans son secteur au niveau des sphères touchant à la gestion des ressources humaines.

Plus précisément, le candidat aura à :

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des différents processus d’affaires en ressources humaines;
• Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des différents collaborateurs afin de les guider dans l’interprétation et l’application de la convention collective et dans les relations de travail en général;
• Participer à la gestion des griefs tout en assurant l’avancement des dossiers en litige;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures stratégies de planification de main-d’œuvre, incluant l’identification des besoins, la planification et l’administration de processus de recrutement;
• Exercer un rôle de coach auprès des superviseurs de son secteur pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines.