Conseiller en ressources humaines

Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion et le développement du personnel ? En tant que conseiller en ressources humaines, vous serez au cœur des stratégies RH, en collaborant étroitement avec la direction et les employés pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants et à apporter des solutions innovantes, ce poste est fait pour vous !

Vous recherchez un employeur offrant :

• Une fin de semaine de 2 jours et demi;
• Un régime d’assurances collectives compétitif;
• Une contribution de l'employeur à vos régimes de retraite pouvant atteindre un total de 6 %;
• 24 heures en banque maladie renouvelables et monnayables annuellement;
• Des congés payés pendant les deux semaines des vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fêtes;
• Des activités sociales (party de Noël, BBQ, 5 à 7 et plus);
• Des lunettes et souliers de sécurité payés ou remboursés;
• Des vêtements aux couleurs de l'entreprise;
• Des opportunités d’avancement !

Votre rôle chez Les Soudures St-Denis/SSD Structures :

Relevant du directeur général, vous aurez pour mandat d'exercer, auprès des dirigeants et du personnel, des activités de conseil, d'évaluation, de formation, de gestion et de recherche liées aux ressources humaines afin d'assurer une saine gestion du personnel de l'entreprise. Plus précisément, vous serez amené à :

• Agir comme personne-ressource auprès de la direction et du personnel en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés;
• Élaborer, préparer et administrer les politiques de gestion favorisant un cadre de travail stimulant et collaboratif;
• Collaborer à la mise en place de programmes destinés à l'ensemble du personnel;
• Assurer une interprétation et une application exactes des termes du contrat de travail, de la convention collective et des normes du marché du travail;
• Conseiller les employés qui rencontrent des difficultés personnelles ou professionnelles et proposer des solutions adaptées;
• Évaluer les besoins en personnel, procéder à des analyses de tâches, rédiger les descriptions d'emploi et déterminer les niveaux d'emploi, en collaboration avec les gestionnaires;
• Assurer le recrutement, la sélection, l'accueil et l'intégration du personnel;
• Préparer et mettre en place un plan de relève;
• Informer les employés sur les avantages sociaux auxquels ils ont droit;
• Gérer les dossiers d'accidents de travail et d'invalidité et administrer les différents régimes de retraite et d'assurance;
• Évaluer les besoins de formation, préparer, organiser et implanter des programmes de formation, en collaboration avec les gestionnaires;
• Développer et administrer un programme d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et évaluer les impacts;
• Participer au comité de SST et aux réunions des différents comités touchant le domaine des relations de travail.