Conseiller (ere) RH

Sommaire du poste;
Si le défi de construire un département RH au sein d'une entreprise en pleine croissance qui compte 140 employés, ce poste est pour vous !

Le conseiller ( ere) RH contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation par une offre conseil de services auprès des gestionnaires et employés de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que la structure organisationnelle, la gestion et l’acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé et sécurité, la rémunération ainsi que les relations professionnelles. Il assure le déploiement des pratiques et politiques RH cohérentes avec la culture et la vision de Sa Service Agricole. Il assume un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions, à caractère novateur. Il exerce un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans le domaine des ressources humaines et agit à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles.

Description des principales responsabilités

• Conseille et accompagne les gestionnaires des différentes succursales dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats sous sa responsabilité (Recrutement, sélection, rémunération et avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, santé et mieux-être)

• Voit au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques pour le groupe
• Assure un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l'application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines
• Effectue la dotation des différents postes à pourvoir en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues
• Pilote les programmes de recrutement des travailleurs étrangers
• Effectue les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assure de l'application du guide des conditions de travail et des systèmes et programmes de rémunération
• S'assure de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assure les suivis administratifs qui en découlent
• Soutient les gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
• Participe à l'évaluation des besoins de formation ainsi qu'à la validation et l'identification des approches, outils et contenus de formation
• Effectue le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre (ex. : taux de roulement et d'absentéisme). Tient à jour les dossiers des employés et assure les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires
• Développe des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion
• Assure la mise en place d’un climat de travail favorisant l’efficacité et le bien-être des employés
• Participe à la conception et l’implantation de programmes de développement des ressources humaines visant à soutenir la mobilisation des employés
• Prend une part active aux communications internes et à l’organisation des activités sociales (rédaction de communiqués, journal interne, journée reconnaissance, départ à la retraite)

• Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente
• Connaissance des approches en gestion du changement et des pratiques de gestion mobilisatrice
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office
• Connaissances du marché de la machinerie agricole un atout
• Bilinguisme un atout

Exigences spécifiques

• Éthique et intégrité
• Rigueur et discipline
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Jugement dans la prise de décisions et la résolution de problèmes
• Habiletés à négocier et à influencer
• Habiletés à communiquer, motiver, impliquer, rassembler
• Écoute et ouverture d’esprit
• Capacité à déléguer et suivre rigoureusement
• Capacité à gérer simultanément plusieurs responsabilités et à établir des priorités
• Initiative et sens de l’organisation
• Excellente aptitude à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression
• Aptitude à s’adapter aux nombreux changementsjo