Benefits
Nous avons une politique de conciliation travail et vie personnelle qui permet à nos employés de vaquer à l'ensemble de leurs occupations tout en répondant aux attentes de l'entreprise.
Notre structure de rémunération globale est basée sur l'équité interne et la comparaison d'emplois équivalents sur le marché externe. Chaque employé est reconnu pour son apport à l'organisation et la réalisation de ses projets.
Nous avons des assurances collectives:Assurance-invalidité long termeAssurance médicamentAssurance paramédicauxAssurance-vie
Nous avons une politique de journée de maladie.
Nous avons une politique de partage des bénéfices qui permet à nos employés de bénéficier d'un boni lorsque les résultats financiers sont favorables et que les critères de répartition des profits seront respectés.
Nous avons un REER dans lequel l'employeur cotise le même % que l'employé.
L'entreprise croit que le perfectionnement et la formation sont essentiels au développement de ses employés. Les frais sont remboursés tel que prévu à la politique de formation.
Horaire allégé les vendredis.
Un club social est actif dans l'entreprise et organise entre 6 à 8 activités par année. L'activité la plus populaire est la soirée de Noël, un incontournable à chaque année.
Les vacances octroyées sont plus généreuses que la Loi sur les Normes du travail.
Annuellement, lors de la soirée de Noel, nous reconnaissons les années de service.
