Benefits
Accidental death insurance
Employee assistance program
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
Medical and paramedical expenses coverage
Social activities organized by the company
Description
Titre à l'interne : Agent au Centre régional de lutte
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection).
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Un club social actif et dégourdi.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés (12 heures).
Sommaire de l’emploi :
Sous la supervision du contrôleur au CRL, l’agent au CRL est responsable de la gestion quotidienne des activités du centre régional de lutte (CRL) et du centre des messages en accord avec la philosophie de gestion et les valeurs de la SOPFEU. En accord avec l’officier du CRL, il s’assure de l’atteinte des objectifs opérationnels de l’entreprise. Dans l’accomplissement de ses fonctions, ses activités l’amèneront à avoir de nombreux contacts avec le personnel des opérations terrestres et aériennes, de l’information, de l’administration et du centre provincial de lutte. L’agent au CRL a, sous sa supervision, les préposés du centre des messages.
L’agent au CRL est notamment appelé à effectuer les tâches suivantes :
- Suivre de près l’évolution des indices, les prévisions de comportement, la situation des feux en activité et toutes autres informations pertinentes et diffuser l’information aux intervenants concernés.
- Diffuser et faire appliquer les plans de déploiement.
- Analyser les besoins de détection et suggérer, si nécessaire, des ajustements à la planification quotidienne de Détection Québec.
- Analyser les rapports de fumées, les assigner à la base terrestre concernée et les catégoriser au système d’information sur les incendies de forêt (SIIF).
- Recueillir les informations en provenance des aéropointeurs et des gestionnaires sur la situation des feux en activité et toutes autres informations pertinentes et diffuser l’information recueillie aux intervenants concernés.
- Anticiper les situations problématiques dans les opérations de suppression et en matière de santé et sécurité au travail.
- Déterminer, lors d’une attaque initiale, les ressources à envoyer sur un feu, commander leur départ et exécuter l’ordre de mission.
- Participer à la réalisation des rapports finaux d’incendie (RFI).
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en foresterie, en aviation, en aéronautique ou dans une discipline connexe.
- Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience en gestion dans le domaine d’incendies de forêt, de l’aviation, des centrales d’urgence ou autre domaine pertinent.
- Composer avec le stress et la tension reliés aux situations d’urgence.
- Avoir des aptitudes en communication, en organisation et en gestion du personnel.
- Avoir un bon esprit d’équipe.
- Démonter une grande autonomie.
- Avoir une bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
- Présenter une bonne santé et une bonne condition physique.
- Être disposé à voyager en aéronef.
- Être disposé à effectuer des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine.
À propos de la SOPFEU :
Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
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Work environment
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
undetermined
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
