Benefits
Accidental death insurance
Commitment to work-life balance
Employee assistance program
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
Flexible hours
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont adminisssibles à un horaire variable.
Medical and paramedical expenses coverage
Paid leave
En plus d'offrir à ses employés réguliers 13 jours fériés et chômés, la SOPFEU prévoit des congés pour les événements familliaux et sociaux.
Pension plan
Régime de retraite à prestations déterminées
Public transportation nearby
Reimbursement of professional association dues or membership fees
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Social activities organized by the company
Telework
La SOPFEU considère que le télétravail est un atout dans sa gestion des ressources humaines. En proposant à son personnel un moyen de concilier le travail et la vie personnelle, la SOPFEU offre un réel avantage concurrentiel à ses employés, et ce, en améliorant leurs conditions de travail.
Years of service recognition
Description
Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission unique. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!Sommaire de l’emploi :Relevant du gestionnaire des équipes de gestion de feux majeurs, le contrôleur aux opérations de la Réserve d’Intervention d’Urgence en Sécurité Civile (RIUSC) développe et tient à jour les méthodes, procédures et outils nécessaires au fonctionnement des Équipes de Gestions de la Réserve d’Intervention EGRI. Lors de la mobilisation des EGRI, il peut occuper une des fonctions de gestionnaire de section (planification, opérations, logistique, administration & finance) ou au besoin celle de commandant d’intervention. En appliquant le programme de prévention à l’intérieur de ses fonctions, il s’assure ainsi par ses actions de la santé et sécurité des opérations des équipes qu’il supervise. Il participe au développement et à la mise en place des orientations corporatives provinciales en matière d’opérations de sécurité civile, en supportant le gestionnaire des équipes de gestion de feux majeurs dans la conception et l’implantation de tout le matériel et les formations nécessaires. Il intervient à titre de formateur dans les champs relevant de ses compétences. Il agit comme responsable de groupes de conception de formations liées au Système de commandement d’intervention (SCI) et des fonctions inhérentes au SCI. Il participe à des formations, colloques et activités visant à parfaire ses connaissances et compétences en matière de gestion d’interventions. Il développe et supporte les personnes identifiées pour occuper certaines fonctions dans les EGRI ou autres situations de feux. Il réalise des audits terrain des opérations de sécurité civile et participe à des analyses après intervention auxquels sont formulées des recommandations d’amélioration. Entre autres voici les volets principaux que le contrôleur assurera :
- Développement des opérations et du personnel liés aux opérations, à la planification et à la logistique.
- Gestion des événements multirisques ou reliés à la sécurité civile, incluant les feux de forêt.
- Formation et développement du SCI.
- Participation à divers comités.
- Audits terrain.
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un BAC ou un DEC dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder 7 années d’expérience pertinente dans des contextes de gestion de crise.
- Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.
- Avoir une connaissance (intermédiaire à avancée) de la langue anglaise parlée et écrite. L’ensemble des formations données et suivies dans le domaine se déroulent en anglais en plus des échanges inter-agences et des simulations de situations d’urgence qui se déroulent également en anglais.
- Aisance à planifier et offrir de la formation à autrui.
- Aisance à occuper un rôle avec horaire très variable.
- Avoir une bonne connaissance de la langue française écrite et parlée.
- Résistance au stress.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir développer les autres.
- Intégrité.
- Capacité de synthèse.
- Orientation vers l’apprentissage et les résultats.
- Savoir organiser / orchestrer.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en situation de formation, d’entrainement et d’intervention).
- Un ordinateur portable et appareil téléphonique mobile avec forfait complet.
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Un club social actif et dégourdi.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés et famille (12 heures).
À propos de la SOPFEU :Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
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Work environment
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
