Description
Tu te joins à une entreprise innovante, en mode agile, de 200+ employés, au rayonnement international, avec usines à St-Jérôme (QC) & Shanghai (Chine) et toujours en croissance après 50 ans.
L’équipe ressources humaines, est fortement considérée et impliquée pour soutenir cette croissance et dédiée à faire vivre la culture d’entreprise. Tu intégreras une équipe de professionnelle motivée à générer l’engagement pour l’atteinte des objectifs d’entreprise et à favoriser le plein potentiel de tous les employés.
Cette offre de stage est pour la session d’été 2025, avec la possibilité d’un poste contractuel pour la suite.
Des avantages conçus pour te mener loin !
- Salaire avantageux (tu pourras payer tes dettes d’études ou ton prochain voyage, à toi de choisir!)
- Programme « ma flexibilité » (Eh oui, tu pourras terminer à midi les vendredis pour aller profiter de tes activités préférées)
- Vrais projets qui s’adaptent à tes forces et à tes champs d’intérêt (On veut que ton stage soit à la hauteur de TES attentes!)
Un stage le Fun, à quoi ça ressemble ?
Tu as le goût de toucher à toutes les sphères des RH, de la dotation à la SST, en passant par la rémunération et la formation? Tu carbures par le contact avec les humains et tu es du type ‘plancher’. Tu ne crains pas de mettre tes souliers de sécurité et aller à la rencontre des employés sur le plancher ! Tu souhaites intégrer une PME où les équipes sont mobilisés vers un but commun ; la réussite de ses employés et leur bien-être. Alors ce stage est parfait pour toi !
Dans ce stage, tu auras l'occasion de :
- Aider aux activités de recrutement : collaborer avec l’équipe de recrutement afin de publier des offres d’emploi, faire un suivi des cv reçus et organiser les entrevues
- Soutenir les processus d’intégration en préparant les documents, en organisant les journées d’accueil et en assurant une expérience sans accroc pour les nouveaux employés
- Mettre à jour et maintenir les dossiers des employés et les bases de données RH
- Participer activement à soutenir les initiatives de programme et activités RH entourant la gestion des talents, de la performance et du développement
- Fournir un soutien administratif : rédiger des documents, gérer les courriels et organiser les fichiers
- Collaborer à la planification et à l’organisation d’activités et d’événements pour les employés et pour le comité de mieux-être
