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Conseiller en ressources humaines

Tapis Venture inc.

700, 120e Rue, Saint-Georges,QC

Salary To be discussed
35.00 to 40.0 h - Full time
Permanent job
Day shift work
Published on April 2nd, 2025
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1 position to fill as soon as possible

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Benefits

Commitment to work-life balance

Company discounts

Dans différents gyms de la région ainsi que sur les tapis fabriqués en entreprise

Flexible hours

Possibilité de travailler selon un horaire qui vous convient

Life insurance

Long-term disability insurance

Medical and paramedical expenses coverage

Recognition program

Programme de reconnaissance des années de service.etProgramme de reconnaissance avec système de points qui récompense les bonnes attitudes sur les thèmes suivants : Assiduité SST Implication KPI etc.

Registered retirement savings plan

Choix parmis 2 régimes de retraite, soit Desjardins et FTQ. L'employeur contribue aussi à votre régime de retraite.

Social activities organized by the company

Différentes activités en cours d'année pour développer des liens avec ses collègues

Travel Assistance

Vision care insurance

Years of service recognition

Description

Venture est une entreprise spécialisée dans les recouvrements de sol textiles. Nous comptons plus de 230 employés répartis dans trois places d’affaires, dont deux à Saint-Georges et une en Ontario. Étant donné notre croissance, nous désirons ajouter à notre équipe une personne dynamique et passionnée dans le rôle de CONSEILLER (ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES.

Mandat : Soutenir la croissance de l'entreprise en attirant et en fidélisant les meilleurs talents, en développant leurs compétences et en veillant au respect des législations.

Pourquoi travailler chez Tapis Venture ?

Assurances collectives complètes incluant la télémédecine et le dentaire
REER collectif
Horaire flexible
Programme d’aide aux employés
Activités sociales
Remboursement cotisation ordre professionnelle

Principales responsabilités :

Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, de la convention collective et des lois en vigueurs
Supporter les gestionnaires lors de conflits et d’application de mesures disciplinaires
Optimiser le développement des compétences, maintenir la matrice de polyvalence à jour et organiser les différentes formations requises
Organiser les sondages trimestriels de satisfaction des employés puis collaborer à mettre en place et suivre le plan d’action qui en ressort
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’embauche, d’accueil et d’intégration pour le personnel d’usine
Gérer les mouvements de main-d’œuvre internes (affichages, mises à pied, etc.)
Participer à l’organisation et au déroulement des activités sociales de l’entreprise
Effectuer une vigie des nouveautés en ressources humaines et participer activement à la réalisation de projets de développement organisationnel et autres mandats RH

Requested skills

Qualifications requises :

Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente
Expérience pertinente en ressources humaines dans un milieu manufacturier
Connaissance des lois sur les normes du travail
Bonne connaissance de MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Planner, Forms, etc.)
Détenir un permis de conduire valide et une voiture pour les déplacements inter usines.
Anglais fonctionnel est considéré comme un atout afin d’aider nos collègues de l’Ontario

Profil recherché :

Démontrer des aptitudes en analyse, synthèse et résolution de problèmes
Excellentes compétences en communication, être à l’écoute et aimer travailler avec les gens
Habileté à agir comme agent de changement
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
Faire preuve d’autonomie, de proactivité, de rigueur et d’organisation

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

Certificate

Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

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