Administrateur De Succ II, Cpp

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Private Wealth Management, Private Investment Advice provides high-net worth clients with holistic discovery and planning towards customized advice and solutions. Based on the commitment to discovering and achieving what truly matters to each client, they bring a distinct discovery process and an integrated, team-based approach to build a wealth strategy that reflects each client's unique needs. Team members collaborate closely with each other to fully franchise the client while delivering the full spectrum of TD Wealth Services, including Private Investment Advice, Private Investment Counsel, Private Banking, Private Trust, Wealth Advisory and Insurance Services.

The Sales & Support Leadership family consists of roles that are managing wealth sales and support professionals in delivering exceptional service to our clients. They are accountable for owning the Private Wealth Management vision, culture and strategy in the field, exceeding client experience expectations, managing productive local TD Partner and community relationships, while ensuring an inclusive and diverse environment within each branch/center.

The Manager Client Service - Investment Management (MCS) is responsible for leading a team of highly skilled support staff with diverse capabilities conducting day-to-day operations of a fast-paced branch ensuring a positive working environment, change management, consistent process improvements, and adherence to ever-changing regulatory and control requirements.

Accountabilities:

· Supervise and manage day-to-day operations of the Branch

· Coach and develop employees to proactively identify client product and services needs and deliver on the business sales, advice strategies and individual goals

· Lead the recruitment and selection process for all support staff hires to ensure a highly diverse, qualified workforce to achieve business objectives

· Assist with training new branch support staff and coordinate ongoing training initiatives for existing branch staff

· Promote a fair and inclusive environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives

· Contribute to the process of setting performance objectives for the team; track, monitor and effectively address and/or reward performance in a timely manner

· Actively participate and contribute in national MCS Conference Calls, National and Regional Calls, providing input and feedback as required

· Contribute to operational improvements and coordinate the implementation of new policies & procedures intended to improve the quality of the client experience

· Remain abreast of client feedback on service quality and coach the team towards preventing issues and improving the client experience

· Provide leadership for all national and branch projects and initiatives

· Lead change management initiatives, together with Branch Management, to ensure implementation is smooth and adoption is early

· Assist the support team with day to day problem resolution and escalation requests

· Ensure employees are knowledgeable and assume responsibility to minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and industry Code of Conduct

Skills Required:

· 7+ years of related people manager experience

· Deep knowledge of Wealth Management, industry, and markets

· Possess excellent people management, coaching, and stakeholder management experience

· Requires strong process management knowledge and understanding of the business and operational function areas supported

· Possess excellent decision making skills

· Effectively able to handle critical and/or high-risk issues

Education Requirements:

· Post-secondary/university degree

· Willingness to complete the Canadian Securities Course (CSC) and Conduct and Practices Handbook (CPH) to become licensed with the Canadian Investment Regulatory Organization (CIRO) within 6 months.

À propos de nous
Valeurs Mobilières TD offre une vaste gamme de produits et de services liés aux marchés financiers, aux entreprises, aux gouvernements et aux institutions qui nous choisissent pour notre innovation, notre exécution et notre expérience. Avec plus de 6 500 professionnels actifs dans 40 villes du monde, nous aidons nos clients à répondre à leurs besoins actuels et à se préparer pour l’avenir. Nos services comprennent la souscription et la distribution de nouvelles émissions, la prestation de conseils fiables et de renseignements de premier plan, un accès élargi aux marchés mondiaux et la prestation de solutions bancaires intégrées. En 2023, nous avons acquis Cowen Inc., permettant ainsi à nos clients de profiter d’un service de négociation d’actions américaines de premier ordre et d’une équipe de recherche sur les actions très diversifiée, tout en faisant croître les activités de notre solide banque d’investissement diversifiée. Nous sommes axés sur la croissance, les gens et la collectivité. En tant qu’équipe, nous travaillons dans le but d’offrir de la valeur à nos clients chaque jour.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :