Agent ou agente II, Opérations

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Appraisal Officers are responsible for ensuring compliance with TD Appraisal Risk Rules through diligent review of appraisal reports. They verify the accuracy of these reports and publish the results on the customer application’s appraisal compliance screen, providing clear and accessible information to relevant stakeholders. Additionally, they maintain professional communication with branch partners, MMS (specialized sales teams), Private banking, Small Business, underwriting teams, and other partners, showcasing a strong understanding of appraisal compliance processes to effectively meet partner and customer needs. Bilingualism is considered an asset in this role, as it enables our team to support diverse language requirements and enhance service quality across different regions.

Customer:

• Execute transactions accurately, on time and in line with established guidelines / procedures while adhering to formal or informal Service Level Agreement(s) (SLAs)
• Refer or escalate processing or operational issues as needed based on a solid understanding of the issue, connecting with the appropriate function/partner to facilitate resolution and ensure that service quality is maintained.
• Identify opportunities to improve service delivery.
• Support partners with incoming transactions, validating information as needed to perform adjustments within authority levels.
• Interact with partners by responding to requests in an effective and timely manner.
• Use effective relationship skills when communicating with partners/colleagues/customers.

Shareholder:

• Complete assigned workload to meet SLA requirements for service and productivity.
• Understand internal and industry regulations, remain informed of emerging issues, and apply appropriate due diligence in adherence with operating policies/ procedures.
• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information, and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate.
• Support the timely and accurate completion of business processes including completing and recording transactions for either the organization or clients.
• Actively review internal processes/activities and provide ideas for process improvement.
• Investigate and escalate non- standard or high- risk activities as appropriate.
• Adhere to enterprise frameworks and methodologies that relate to operations activities for own area (e.g., Anti- Money Laundering, Business Continuity Management)
• Be knowledgeable of and comply with Bank Code of Conduct.

Employee/Team:

• Participate fully as a member of the team, promote team effectiveness, and contribute to a positive work environment.
• Support the team by actively building operations knowledge, think critically about processes and opportunities for improvement, and share ideas.
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team.
• Keep others informed and up to date about all relevant or useful information related to day-to-day activities.
• Contribute to a fair, positive, and equitable environment that supports a diverse workforce.
• Act as a brand ambassador for function and the bank, both internally and/or externally.

Breadth & Depth

• Works within generally defined guidelines, accountable for completing a range of transactions or activities that involve single to multiple steps and several systems or applications characterized by a combination of manual and automated processes.
• Transactions and activities require process knowledge for own area of expertise and could include ad hoc non-routine requests across multiple jurisdictions.
• Transactions are characterized by low to moderate risk/financial impact.
• Low to moderate decision-making authority within defined parameters
• Identifies issues and resolves or escalates internally as required (within a prescribed set of parameters/ rules)
• Typically interacts with internal partners and external customers (as needed)
• Focus of work is on the completion of day to day or weekly processes or activities however may include monthly routine activities.
• Requires working level knowledge of the business unit and operational functions for the business area supported as well as regulatory issues/ requirements for jurisdictions supported.
• Generally, reports to a Team Manager

Experience and/or Education

• Undergraduate degree/ college diploma preferred and/or
• 1+ year relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :