Analyste II, Gestion des risques liés aux crimes financiers

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

The TD Bank Group Financial Crimes Risk Management (FCRM) Department is responsible for Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing (AML/ATF) regulatory compliance and prudential risk management across the TD footprint. We act as proactive and trusted advisors to TD Business Lines, while supporting a consistent, adaptable, and effective culture across the organization, ensuring money laundering and terrorist financing risks are appropriately identified and mitigated. We direct the design, content, and enterprise-wide implementation of TD’s AML Program, which also includes ensuring that everyone both understands and complies with economic sanctions and anti-bribery/anti-corruption regulations. Our commitment to being The Better Bank means that we are continually evolving to meet the requirements of an ever-changing regulatory environment, while continuing to provide legendary customer experiences.

Position Overview:

The Financial Crime Risk Analyst II position is within FCRM's Enterprise Risk Assessment Team and reports directly to the Manager, Financial Crime

Risk Management. The Financial Crime Risk Analyst II is responsible for supporting the execution of an effective FCRM risk assessment program for AML/ATF, Sanctions and Anti-bribery/Anti-corruption (ABAC) and framework in accordance with regulatory and internal requirements and contributing specialized expertise towards the development, deployment, and support of the overall AML risk assessment process.

Key Accountabilities

• Performs analysis of inherent risk data and controls to ensure risk assessments are executed in accordance with prescribed methodologies.
• Ensures FCRM risk assessments program is effective, consistently deployed and supported, and understands risk identification, risk analysis and risk mitigation according to the regulatory requirements and best business practices.
• Ensures policies, procedures and processes are designed and implemented to appropriately assess ML/TF risks in connection with customers, transactions, products, services, geography and other risk factors of any particular business.
• Interacts routinely with FCRM colleagues, Enterprise Risk Assessment management and colleagues, and other management members of FCRM in the evaluation, development, deployment, and support of AML/ATF, Sanctions and ABAC risk assessment methodology.
• Monitors AML/Sanctions industry developments and maintains knowledge of new and amended AML/Sanctions laws and regulations, particularly those pertaining to risk assessments.
• Assists the Manager, Financial Crime Risk Management and Enterprise Risk Assessment Team with reporting responsibilities, gathering and consolidating of information/data, and developing supporting materials throughout the AML and Sanctions risk assessment processes.
• Escalates issues/challenges by FCRM Oversight Teams and reports them in a timely manner to management.
• Conducts periodic specialized and targeted FCRM risk assessments covering complex products, customers, and transactions.
• Models' strong ethics, integrity, and leadership to promote a positive work environment that fosters collaboration, innovation, and synergies.
• Works independently and completes own work to defined timelines.
• Support the team by continuously enhancing knowledge/expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and FCRM.
• Keep others informed and up to date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to the success of the team by willingly assisting others in the completion and performance of work activities;

Qualifications/Skills/Experience

• Minimum of three (3) years' experience within the financial services industry in AML, Compliance, Risk Management, or Audit
• Strong understanding of FCRM risk management, FCRM risks with respect to business lines, geographies, client types, products, services, and transactions, AML/ATF, Sanctions and ABAC legislation, regulatory expectations, internal controls, audit and similar oversight functions
• Strong analytical skills: ability to organize and bring to order data and information, drawing conclusions and making appropriate recommendations.
• Strong communication skills (verbal and written) with the ability to draft reports, procedures, presentations, and business correspondence, as well as present information and respond to questions/request for information from peers, management, business groups within and across FCRM.
• Strong interpersonal skills with the ability to work in a cross-functional team environment and interacting with global compliance, bank operations and line of business management responsible for the execution of the TDBG’s overall FCRM risk management program.
• Flexible with the ability to adapt to change and take initiative to complete job requirements while balancing competing workload requirements.
• Ability to work independently and in team environments, think critically, and complete work on time while multi-tasking between different projects.
• Manage ambiguity, and apply judgement to identify, troubleshoot and resolve ongoing business and operational issues
• Ability to work in a fast-paced, evolving and deadline-focused environment.
• Ability to challenge and influence change.
• Strong PC skills using MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Power BI, Power Apps).

Specific Educational Requirements / Accreditation

• Undergraduate degree.
• ACAMS certification is an asset.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :