Analyste princ., Risques du Groupe

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

Retail Risk Management, Credit Cards & Personal Lending, develops and implements TD's risk management strategy, governance, policies, practices, programs, reporting and operating frameworks, regulatory affairs and operations associated with the Risk Management function for Cards and PL. The Unsecured Portfolio Monitoring and Oversight team manages data, provides reporting and insights required for monitoring of the performance of Credit Cards and Personal Lending automated credit adjudication strategies. Joining this team is an opportunity to apply advanced analytics methods to portfolio level data, create complex Tableau dashboards, develop risk management skills, expand knowledge of Credit Cards and Personal Lending products life cycle.

Job Description

Reporting to the Manager, Unsecured Portfolio Monitoring and Oversight, the Senior Business Intelligence and Reporting Analyst will work independently to provide a range of risk strategy monitoring tools, reports, and dashboards, and produce data used for reporting, ad hoc queries and insights. The reporting is constantly evolving to reflect changes in the strategies. Data processes often require adjustments to adapt to changes in the upstream data. Flexibility, ability to reprioritize and quickly focus on a new task are required for success in this role. Specific responsibilities include: · Develop an understanding of credit product life cycle and credit risk strategies · Take ownership of existing data production and reporting processes: maintain and adhere to production timelines · Validate the quality and integrity of the data included in all reporting · Identify and remediate issues, engaging stakeholders where necessary · Maintain and share expert knowledge of the reports and data tables · Maintain expert knowledge of the data sources used in reports production · Develop and share technical expertise and best practices with the peers · Apply advanced data analytics methods to design, test, and implement new reporting tools · Work with Cards and Personal Lending Risk teams to understand objectives and develop new data and tools · Work with data teams and upstream data owners to ensure access and timely data availability · Collaborate with a variety of other cross-functional stakeholders such as Product teams, Technology, analytics support teams, and other Control functions.

Job Requirements

Technical Skills:

• High proficiency in Tableau, SQL, Python required

• Experience with SAS, PySpark, Hive, JCL is considered an asset

• Computer programming background is an asset

Business Knowledge:

• Strong analytics background with great attention to detail

• Demonstrated analytical and problem-solving skills

• Reporting experience is a strong asset

• Understanding of retail credit products, policies and processes is a strong asset.

• Experience managing/monitoring the performance of retail credit products is a strong asset

• Credit Risk Management Experience in a financial institution or similar is a strong asset

Interpersonal Skills:

• Excellent comprehension skills to facilitate understanding of requests from the business

• Strong ownership mentality and can-do attitude

• Excellent relationship management skills

• Flexibility and resilience to execute in an agile environment, including the ability to manage multiple tasks concurrently

• Strong presentation and communication skills and strong business acumen with ability to engage senior audiences

• Strong interpersonal skills able to influence / guide stakeholders

Education and Accreditation

• Undergraduate degree (preferably in a quantitative field: i.e. Math, Statistics, Computer Science or similar) or technical certificate

• 5+ years relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :