Analyste princ.

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

The Capital Markets Risk Management (CMRM) area is part of the TD Bank Corporate Risk Management function. Our teams are accountable for the generation and monitoring of an independent view of the Profit and Loss, Market Risk, Counterparty Credit Risk, Collateral and Valuation activities of The Bank’s global trading activities. We support trading and non-trading business initiatives, inform an array of risk management decisions, and facilitate business through managing evolving front office needs, while ensuring appropriate capture and control of risk.

Within CMRM, the Counterparty Credit Risk (CCR) team is responsible for a number of activities related to the quantitative analysis of credit risk, policy implementations, and exception management across a number of trading and non-trading businesses within TD Bank Group.

Job Description

A Senior Analyst within the Credit Policy Reporting team will primarily be focused on analysis, reporting, and monitoring of risk exposures ensuring that they are in accordance with established policy limits. The incumbent is expected to execute on infrastructure changes with regards to new or revised policies.

The role will involve close partnership and interaction with a wide range of areas, including credit risk management, global counterparty credit, market risk control, model development, front office, audit, and change delivery. As a result, the successful candidate will be required to possess strong communication skills.

The Senior Analyst, Credit Policy Reporting would be accountable for the following core responsibilities, but are not limited to:

• Generate accurate and complete processes to measure and report on exposures ensuring that all reports are submitted as per reporting guidelines.
• Ensure risks within portfolios covered are correctly measured, aggregated, and analyzed in accordance with established and approved risk policies limits.
• Provide analysis, reporting and monitoring of risk exposures and adhere to internal standards with regards to violations and the escalation of production issues.
• Ensure that all late or missing reports and related process metrics are recorded, documented and explained appropriately.
• Propose, schedule, plan and champion projects to improve efficiencies in order to provide more effective business support.
• Execute infrastructure changes with regards to implementation of new or revised policies or processes.
• Ensure internal control processes are adequate and documented appropriately as per the governance standards including establishing appropriate review and assessment of the quality of outputs based on business standards.
• Manage operational risk (e.g., cross-training, documentation, and audit).
• Liaise closely with the Bank’s front office traders, Credit Risk Management (CRM), Global Counterparty Credit (GCC), audit, technology groups, and other stakeholders to assist in meeting the Bank’s objectives.
• Perform ad-hoc analyses of specific metrics/exposures/transactions as required by management and stakeholders.
• Maintain a good understanding of the analytical principles underlying the risk management of financial derivatives, including issues that arise regarding financial modeling of products for risk purposes
• Investigate and analyze the results across respective business areas of the IHC
• Complete monthly reconciliation to ensure accuracy of risk captured

In addition, the Senior Analyst is expected to:
• Establish an environment that promotes respect for individual employee and adheres to the policies and guidelines of the Bank.
• Provide leadership, direction, advice and guidance to the team, to consistently maintain high levels of integrity, motivation and morale. This should encompass all aspects of people development including appropriate mentoring, coaching, and ongoing evaluation of staff performance and leadership skills.
• Initiate actions to further improve your own and the team’s skills and performance by continuously looking for opportunities for professional development.
• Demonstrate TD’s Leadership Profile in all professional and personal activities
• Create and maintain an environment conducive to the timely identification and escalation of issues
• Managing relationships with other areas including sharing knowledge and identifying opportunities to leverage complementary skills.

Job Requirements

• Strong knowledge of financial products, and counterparty credit risk.
• Experience with Working with complex systems.
• Experience with performing impact assessments, drafting requirements, and performing testing for projects.
• Self-starter with a high degree of initiative and the ability to learn and adapt quickly
• Strong analytical skills and attention to detail
• Strong organizational, follow-up and priority-setting skills to handle multiple tasks/projects
• Self-motivated, well organized, able to work both independently and in a team environment
• Strong interpersonal skills are required, as the candidate will be called upon to demonstrate leadership in the team
• Excellent verbal and written communication skills
• Candidates with experience in Risk Management roles will be favourably positioned
• Candidates with CFA and/or FRM designations will be favourably positioned
• Technical skills (Excel/SQL/VBA/Python etc) will also be viewed favourably.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: