Bilingue Recruteur ou recruteuse I

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Élaborer et offrir des plans et des programmes efficaces sur l’acquisition de talents et la diversité afin de trouver et de gérer un bassin de candidats pour un portefeuille et agir comme ressource pour les partenaires dans son champ d’expertise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

CLIENT

• Agir comme conseiller en talents pour un portefeuille désigné et orienter les décisions en matière de talents grâce à ses connaissances de l’entreprise et des marchés externes pour les unités soutenues.
• Gérer le plan et évaluer et expliquer les aspects du processus de recrutement.
• Gérer efficacement le bassin de candidats pour le portefeuille désigné afin de répondre aux besoins relatifs à la rotation et à la préparation de l’avenir.
• Présenter à l’unité une courte liste de candidats présélectionnés sur le marché et tirer parti du système de recrutement et de présélection de l’entreprise afin de gérer le bassin de talents.
• S’efforcer de créer une expérience optimale pour le responsable du recrutement et le candidat tout au long du processus de recrutement en s’appuyant sur le modèle d’expérience de la clientèle de la TD.
• Acquérir et maintenir de très bonnes connaissances des politiques, des procédures et des programmes des RH relativement au recrutement.
• Gérer des partenariats efficaces avec les RH, les centres d’expertise des RH, les unités et les autres équipes d’Acquisition de talents de la TD.
• Présenter des renseignements sur les tendances du marché, veiller à suivre ces tendances et soutenir les programmes d’Acquisition de talents.
• Documenter les activités et les résultats s’inscrivant dans la stratégie de recrutement.
• Coordonner des activités liées à la publicité et à notre marque afin d’attirer des candidats en utilisant Internet, l’intranet, les médias sociaux et d’autres outils de recrutement, au besoin.
• Organiser des activités de recrutement avec les RH et l’unité fonctionnelle ou y participer.
• Représenter la TD dans diverses activités de recrutement, au besoin.
• Interagir de façon générale avec des gestionnaires ne faisant pas partie de la direction et éventuellement avec des membres de la direction, s’il y a lieu.

ACTIONNAIRE

• Gérer sa charge de travail selon les priorités afin de répondre aux exigences de l’entente de niveau de service en matière de service à la clientèle et de productivité.
• Gérer la correspondance, les renseignements personnels et les questions confidentielles en faisant preuve de discrétion en tout temps; transmettre les cas problématiques à son supérieur au besoin.
• Se conformer aux règlements du secteur bancaire et de l’entreprise, et aux pratiques en vigueur pour effectuer et enregistrer des opérations soit pour l’entreprise, soit pour les candidats.
• Maintenir une culture de gestion et de contrôle du risque, appuyée par des processus efficaces en fonction de l’appétence au risque de la TD.
• Mener des projets de recherche internes et externes, au besoin; préparer et présenter les exposés.
• Participer à des initiatives spéciales comme représentant de la TD ou de l’unité, à l’interne ou à l’externe, en tant qu’expert en la matière, au besoin.
• Mener des analyses de données significatives et utiliser les résultats pour tirer des conclusions, formuler des recommandations et évaluer l’efficacité des politiques, des pratiques et des programmes relatifs au recrutement.
• Être au courant des tendances et des problèmes émergents, ainsi que de l’évolution des exigences réglementaires en ce qui a trait au recrutement et être à même d’évaluer leurs répercussions potentielles.
• Assurer la résolution rapide et complète des problèmes.

EMPLOYÉ / ÉQUIPE

• Travailler en équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service aux unités, la qualité, l’innovation et l’esprit d’équipe, et veiller à communiquer les problèmes et les points importants en temps opportun.
• Appuyer l’équipe en améliorant continuellement ses connaissances et son expertise dans son propre domaine et participer à un transfert des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité fonctionnelle.
• Se tenir au courant des tendances émergentes et des développements, approfondir sa connaissance de l’unité ainsi que des outils et des techniques connexes.
• Participer aux activités de perfectionnement et de gestion du rendement personnel, y compris la formation mutuelle au sein de son équipe.
• Tenir les autres membres de l’équipe au courant de l’état et de l’évolution des projets ainsi que de tous les renseignements pertinents liés aux activités quotidiennes.
• Contribuer au succès de l’équipe en aidant volontiers les autres à terminer et à exécuter leurs tâches; offrir de la formation, du coaching et des conseils au besoin.
• Promouvoir un milieu de travail juste, positif et équitable qui soutient un effectif diversifié.
• Agir à titre de champion de la marque pour votre fonction ou secteur d’activité et la TD, et ce, à l’interne et à l’externe.

ÉTENDUE ET PORTÉE

• Se concentrer sur un portefeuille d’affaires ou un portefeuille opérationnel présentant une certaine ambiguïté ou une complexité moyenne.
• Fournir une analyse précise, des rapports spécialisés, ou du soutien pour les processus.
• Posséder une compréhension générale de l’ensemble de la fonction ou de l’unité soutenue.
• Offrir des conseils et de l’aide aux autres membres de l’équipe et aux partenaires internes au sujet d’un large éventail de processus.
• Accomplir un travail d’une certaine complexité comprenant généralement des activités à court ou moyen terme (quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles).
• Réaliser de manière autonome les initiatives attribuées en suivant les directives de la direction.
• Relever habituellement d’un directeur.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Baccalauréat
• Au moins une année d’expérience pertinente

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :