Dir. princ., Services spécialisés des RH

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

The TDBG Organization Effectiveness Team (OE) is a Centre of Excellence which supports businesses across the enterprise on the analysis, development and implementation of organization design (OD) and effectiveness initiatives, in alignment with corresponding governance policies. The OE team works closely with HR business partners and senior business leaders to support business strategy and sustained performance.

Job Description

Reporting to the AVP, Organization Effectiveness, the Senior Manager, Organization Effectiveness plays an important role in shaping the Bank’s structure and enhancing its effectiveness. This position will be accountable for providing advice, challenge, and support to optimize business performance and enable the Bank in achieving our vision, purpose, and shared commitments.

Through deep expertise in organization design, change management, position evaluation and governance, the Senior Manager will serve as a thought partner and advisor to HR and business leaders in developing and executing on organizational effectiveness goals. This individual will be accountable for linking forward-thinking advice with on-the ground execution. It is critical that what is built, can be delivered, infused into the business, and measured by outcomes. The Senior Manager, Organizational Effectiveness should display strong consulting, decision-making and problem-solving abilities. S/he will have experience navigating ambiguity within organizations of relevant scale and complexity, and will thrive in a fast-paced, dynamic environment.

KEY ACCOUNTABILITIES INCLUDE:

Organizational Design: Apply advanced organization design to analyze and optimize structures, facilitate workshops, distill complex concepts, and communicate recommendations to senior leaders, aligned with strategic goals, organizational health, and operational excellence. (e.g. operating models, structures, role design and evaluation, benchmarks, interaction models, etc.)

Agile-Based Organizational Design: Design and implement "Next Evolution of Work" organizational structures tailored to agile-based environments (journeys, platforms, and practices), creating adaptable team structures and collaborative frameworks to enhance responsiveness and delivery.

Collaboration with Leadership: Partner with HR, business leaders and key stakeholders to understand business objectives, assess current structures, and deliver holistic recommendations that foster agility and innovation.

Data-Driven Insights: Utilize metrics, workforce analytics, and feedback to inform design decisions and continually assess structural effectiveness.

Change Management: Integrate change management within organization design efforts to support smooth transitions through strategic communication, stakeholder management, and colleague engagement to foster buy-in, adoption and sustainment.

Job Architecture Development: Work closely with HR and business leaders to establish and maintain consistent job architecture, including titles, levels, and career pathways.

Strategic Initiatives: Occasionally lead strategic organization effectiveness projects, from start to finish, including project scope and design, alignment of stakeholder expectations, project management, and timely project delivery.

Policy & Governance: Ensure quality and consistency in the application of key organization effectiveness elements, such as OD methodology and standards, organization design health check measures, job evaluations, capability models, etc. Balance challenge with advice and support, ensuring recommendations both meet business needs and align with TD standards and best practices.

Continuous Evolution: Contribute to the OE Practice and HR community development through peer coaching, OE capability development across HR, and helping to advance TD's Organization Design methodology, principles, processes, tools, materials, etc.

Job Requirements:

• 8+ years of relevant domain experience, ideally within financial services; consulting experience and knowledge of TD's business are assets

• University degree in HR, organizational development, business management, or a related discipline; MBA or advanced education in organization design is an asset

• Deep experience in organization design practices and methodologies

• Familiarity with agile delivery and organizational design for agile-based organizations

• Strong consulting skills, anchored in problem solving, synthesizing qualitative and quantitative data, critical analysis, and executive level reports/presentations

• Experience in managing complex projects and change management initiatives

• Strong analytical and communication skills to distill complex concepts and present actionable recommendations to senior leaders

• Track record of continuous improvement and innovating for the future

• Results-oriented project management skills; Organized with a high attention to detail

• High proficiency in Microsoft Office products, particularly PowerPoint

• Knowledge of regulatory and compliance considerations within the banking industry is advantageous

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :