Dir. princ.

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

The Enterprise Real Estate team is a proactive strategic business partner and helps build TD from the ground up-literally.

We play an active role, working with TD's lines of business, HR and Technology to understand business goals and create the future vision for space and experience that best enables the businesses to succeed.

We also manage the development, construction and maintenance of the Bank's retail and corporate real estate portfolio, and by extension, we help TD inspire everyone who works, and banks, in them.

At Enterprise Real Estate, our vision is building for tomorrow-to create experiences, deliver value, and inspire innovation for our colleagues and customers.

Job Accountabilities:

• Provides overall leadership and direction for the operation, planning and development of construction project management, specific to corporate, retail programs, to meet TD goals and objectives.

• Key contact for projects in execution with local LOB leadership, Senior Vice Presidents and Operational support teams for execution status and escalations, working with CRMs as required coordinating completion and hand-off procedures

• Ensures the successful and cost-effective implementation and coordination of projects and programs

• Manages teams including outsourced vendors and suppliers assigning responsibilities and evaluating results; provides leadership, coaching, counseling and guidance

• Develops, assigns and monitors plans to ensure completion of goals and objectives.

• Ensures mitigation/contingency plans are in place for identified risks and recognizes organizational limitations and uses the corporate practices and policies to produce the best results.

• Develops and manages relationships with a wide range of executives, managers, business line end users, outsourced vendors and consultants.

• Responsible for business case inputs, documents (Designs, Schedules, Budgets, Risk Assessments, Scopes and Contingencies)

• Decision authority on bid methodology, contract scope, project delivery strategies, contract negotiation strategies and General Contractor selection

• Leads the integration of Architecture & Design, Transaction Management and Vendor Management in Project Delivery

• Orchestrates and manages all Project Stakeholders

• Ensures budgets and standards are current and maintained by the Project Team (Project Management, A&D, Vendor Management, Etc.)

• Partners with A&D leadership to validate that the Construction Documents align with the design intent (Brand, Specs, Standards, Guidelines, Etc.)

• Develops Project scope, budget, schedule and sequencing with Critical Environment Engineering Team, where applicable

• Works with Line of Business management to integrate all key line of business functions responsible for successful project delivery including Technology, Marketing, Security, ATM, etc.

• Organizes Project calls and meetings and maintains broad knowledge of the entire Project status and critical path (Strategy -> TM -> Design -> Procurement -> Construction)

• Relationship Management with LOB End Users from scoping, ground break through Turnover and Punch List Completion

• Travel to markets to tour construction sites to audit Project health, provide directional support and trusted advice when necessary

• Review and approval of financial reconciliation, change orders and invoicing

• Management of Project delivery Vendors with Bank Customer relationships and expansion of Approved Vendor Base (General Contractors, Architects, Engineers, Attorneys, Bank Vendors, Etc.) with Vendor Management

• Ensure legendary Customer experience, punch list completion and successful Project turnover to the LOB End Users and Facility Management Team

• Elevate the TD Brand through benchmarking, Industry networking, organization affiliations and active participation

• Identifies all project dependencies and risks ensuring that they are effectively managed. Ensures mitigation/contingency plans are in place.

• Ensures strict adherence to all managed capital and operating budgets ensuring no detrimental cost impact to TD.

• Plans and directs the ERE resources to ensure projects are delivered in a sufficient time to meet commitments to line of business plans

• Participates in special projects and and performs additional duties as required.

• Works with Real Estate Transactions, Strategy, Architecture, Legal and Finance to compile and submit project business cases for approval and execute the department and company goals.

• Initiates project evaluation effectiveness post-implementation.

Job Qualifications:

• 10+ years experience in interior fit outs, corporate and retail

• Experience in ground up buildings

• Post secondary education in project management, architecture or related field

• Strong understanding of regulatory and municipal codes

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :