Dir., Responsabilité sociale

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:
The Global Sustainability and Corporate Citizenship Group brings together TD's business, philanthropy, and human capital to deliver on the bank's purpose to enrich the lives of our customers, communities, and colleagues. The team is focused on finding and enabling opportunities that differentiate the brand and enhance reputation, strengthen the employee value proposition, drive social and environmental impact, and create shared value.
TD's Sustainability strategy includes initiatives focused on greenhouse gas emissions, sustainable finance, climate issues and solutions in carbon intensive sectors, and developing a TD perspective on the transition to the low carbon economy. This is a high priority area for the Bank, with engagement from senior executives across the enterprise.

Job Description
Reporting to the Senior Manager, the Manager will support scope 3 financed emissions calculation routine for all of TD's retail and non-retail portfolios. The Manager will play an integral role in TD's efforts to prepare disclosures for upcoming regulatory requirements, such as OSFI's Climate Risk Return and OSFI B-15. The Manager will work with the Sustainability Reporting team, Enterprise Data & Analytics, and other key business partners within the bank to establish a monitoring and reporting process for scope 3 financed emissions metrics.

Responsibilities / Accountabilities:

1. Scope 3 Financed Emissions Methodology
I. Monitor and evaluate the impact of existing and emerging sustainability regulations, standards, and best practices on the current internal calculation methodology
II. Provide guidance to data scientists in building/updating internal calculation models to align with new regulations/methodologies
III. Participate in various external forums related to scope 3 financed emissions methodology and disclosure
2. Scope 3 Financed Emissions Reporting & Controls
I. Support the quarterly data collection, validation, analysis, and internal and external reporting of the bank's scope 3 financed emissions
II. Identify trends, and insights in scope 3 financed emissions metrics to provide actionable business intelligence
III. Proactively identify opportunities to enhance reporting practices to meet growing stakeholder needs
IV. Coordinate with external assurance partners on annual assurance activities
V. Operationalize strong governance and controls around current emissions calculation routines
VI. Prepare presentations, briefings and summaries for executive audience
3. Data Strategy
I. Review various new data sources to fill the gaps in current processes and enhance the data quality score
II. Liaise with current and potential external vendors for scope 3 financed emissions data requirements
Internal
III. Understand potential data vendor's methodology to assess if it is aligned to TD's standards and meet industry/regulatory requirements
4. Relationship Management
I. Ability to develop and maintain excellent relationships with internal partners such as Finance, Risk, Enterprise Data & Analytics, TD Securities, etc. on scope 3 financed emissions
II. Serve as a primary point of contact for certain key external climate data vendors

Job Requirements:

• University degree with minimum 7+ years of relevant professional experience within Finance, Business or Sustainability.

Key Skills:

Must have:

• Ability to distill complex information into clear, digestible content for senior audience

• Strong storytelling and communication skills to influence decision-making

• Strategic thinking and negotiation skills to align relationships with organizational goals

• Ability to work independently in evolving and sometimes ambiguous environment

• Manage deadlines while multi-tasking amongst different priorities

• Knowledge or passion related to environmental topics

Nice-to-have:
• Ability to collect, organize, analyze complex data using advanced analytics (e.g., excel, Alteryx, Tableau, etc.)
• Understanding of TD's lines of business (e.g., TDS, RESL, TDAF, CBB, etc.)
• Knowledge or familiarity with PCAF, NZBA, ISSB, OSFI B-15
• Project management experience
• Awareness of fundamental data governance and data management practices

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :