Dir., Sécurité de l’information

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Team Overview:

The RMP/Technology Control Office (TCO) is part of Enterprise Protect 1B line of defence. The TCO team is responsible for protecting TS organizations by ensuring technology risk are identified, communicated, reported, managed, and remediated. Within TD Risk Management Framework, the TCO engages with the TS teams and other risk partners to ensure TS teams operate within TD risk appetite, risk remediation efforts align with enterprise directions and risk tolerance, support TS management in determining risk remediation strategies, and provides an independent view on TS segments risk profiles and their remediation efforts to advance the risk management culture within the P&T organization.

Job Description:

Reporting to the Senior Manager of the TCO team, the successful candidate will be responsible for monitoring and overseeing the whole technology risk landscape for the Enterprise Data Management, Data Platform (DaaS) and Business Data Management Platforms with the overall objective to drive and help the platforms in reducing and mitigating any identified risk exposure, in alignment with TD technology standards. Specific responsibilities include:

Overall Risk Management:

• Maintain a strong understanding of current business and technology risks, emerging risks, and regulatory landscape. Adjust the TCO approaches and scope of work to remain aligned with the always evolving risk landscape.

• Operate as a centralized risk mitigation and remediation intake manager to build a consolidate view of all mitigation and remediation programs for the platforms in scope, and provide TCO leader, other RMP partners, as the platform leadership teams with the insight necessary to prioritize numerous competing risk mitigation and remediation initiatives.

• Work with the TCO lead, various risk partners and TS segment leadership to ensure effective mobilization of teams in involved in risk mitigation or remediation programs and activities.

• Oversee & monitor the execution of risk remediation/mitigation and enterprise initiatives to meet risk reduction targets, and as needed escalate or help resolve challenges in remediation programs.

• Coordinate with the relevant TCO or BISO subject matter experts to oversee and facilitate the resolution of multiple technology risk matters such as overdue access removals, admin access, infrastructure security or application security issues, etc.

• Provide P&T/TS teams senior leadership transparency on portfolio of risk remediation programs and initiatives, and audit finding resolution programs.

• Facilitate the development of remediation strategies, engagement of risk partners, SMEs and development of sound risk remediation programs and approaches.

Risk & Control Examinations

• Oversight and coordination of multiple control examinations (project and IT audits, SOX audits - in coordination with the SOX specialists, regulatory examinations, compliance assessments, etc.) to ensure audits and reviews are planned adequately and completed on time.

• Holistic understanding of the portfolio of findings, including audit, regulatory, compliance, gap assessment, self-identified findings, and understanding of the progress towards remediations to ensure challenges and remediation risks are understood, communicated, and addressed by the finding owners.

• Work with finding owners to help them develop adequate responses and remediation plans, ensure identified control gaps will be properly mitigated and/or adequate remediation plans will be developed.

• Work with finding owners to ensure findings are closed and pass the various finding resolution review stages, such as PTACC and audit finding closure process.

• Ensure adequate representation in various committees such as PTACC or Quarterly Audit Updates, TS/Platforms risk management meetings.

Job Requirements:

• Undergraduate degree - 10 to 15 years relevant experience in audit, SOX programs, and risk management, preferably with technology, CISA, CRISC.

• Solid understanding of the concepts and practices of IT risk management, IT process and related controls.

• Familiarity with the Bank's Technology Risk Management framework and IT Audit process as well as industry best practices would be a great asset.

• Ability to understand and detect business and technology issues and their impacts.

• Ability to effectively interact with individuals across the organization and at various levels (Technical, Business, Management & Executive).

• Good judgment- ability to determine which issues to escalate vs. to resolve independently and provide suggestions for possible resolution.

• Ability to communicate effectively and build good working relationships with diverse groups to identify issues, reach consensus and implement workable solutions.

• Experience and ability to work with a team of seasoned audit professionals, also very seasoned in SOX audit will be critical to succeed in the role.

• Previous multi-year audit and SOX audit experience would be the most significant asset, and previous risk management experience preferable.

• Skillful communication (written and verbal), negotiation and partnership skills to balance input but remain objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure.

• Detailed oriented, strong analytical, organization and problem-solving skills

• Must be a self-motivated, energetic, and results-oriented and be committed to adding value to the team.

• Excellent time management skills and a proven ability to meet deadlines and manage multiple tasks.

• Ability to work independently and in teams with minimal supervision.

• Experience with MS Office Suite of software (Word, PowerPoint, Visio, Outlook and SharePoint) with expert working and operational knowledge of MS Excel

#LI-Tech

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :