Dir., Trésorerie

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

The Treasury and Balance Sheet Management (TBSM) department of TD Bank is responsible for overseeing the management of TD Bank’s: non-trading market risk, liquidity risk and capital position.

The Liquidity Risk Management team within TBSM is responsible for ensuring the Bank maintains sufficient cash, investments and funding positions to permit the Bank to operate effectively during both normal operations and stressed market conditions. The team identifies, measures and forecasts the Bank's liquidity needs and risks and takes actions to maintain a strong risk profile. The team works with partners across the Bank to manage liquidity risk and ensure its costs and drivers are well understood.

Job Details

This position offers an excellent opportunity to further develop and leverage relevant business experience, strategic thinking, relationship management skills, and analytic abilities to contribute to the Liquidity Risk Management function within TBSM, supporting the Wholesale Business.

The mandate is to drive forward change and important initiatives related to the TDS Wholesale Business, by assessing the Liquidity risk inherent for the various initiatives the Business is looking to move forward. This involves a front-to-back perspective: initiative intake, assessment of liquidity risk, advisory, proposing change, and implementation. The role also requires working very closely with TDS Business partners, to understand the product at hand such that an appropriate assessment of liquidity risk can be made, while also advising on the most efficient product offering.

This is a unique opportunity to learn about the Bank's LRM paradigm and apply it to the Wholesale Banking Business. The role offers an avenue to gain knowledge of the TDS Wholesale Business and the various financial products it trades in, along with the subsequent liquidity risks inherent. The role also offers an opportunity to objectively evaluate the liquidity risks and make subsequent recommendations to Senior Management on what the appropriate liquidity and funding profile should be.

Raising funding based on the liquidity risk is also a key driver of profitability, so it's important for appropriate due diligence when assessing the liquidity risk.

While the conceptual understanding of the Business and the various products it trades in is important, just as important is to grasp how the products are modeled within the relevant Liquidity system, such that the data can subsequently be manipulated into meaningful analysis leading to decisions that effect change.

The team interacts with both Risk and Business partners, including the Short-term Secured & Unsecured Financing desk, various trading desks, TDS Finance, Enterprise Liquidity Risk and Capital Markets Risk Management.

Understanding TDS' businesses and balance sheet structure are integral to success in the position, as is managing large amounts of data to refine requirements.

Primary Accountabilities:

• Drive initiatives related to the TDS Business that require Liquidity subject matter expertise.
• Opine on implications from a liquidity perspective on new initiatives/product launches from the Business.
• Recommendations of liquidity treatment for given Business initiatives to various stakeholders, including TBSM and TDS management.
• Partner with various stakeholders to ensure that liquidity treatment as recommended is implemented, such that key liquidity risks inherent can be captured, forecasted/instructed for, and transfer priced accordingly.
• Provide required ad-hoc analysis to support initiatives required for the Global Liquidity and Funding (GLF) committee.

Job Requirements

Taking a proactive role in evaluating and assessing the reasonability of assumptions and methodology for TDS' liquidity risk, including opining on assumptions for new products. This entails building a strong relationship with the Funding desk and Business partners to better understand products traded.

As part of regular review cycles and during times of stress, delivering on Senior Management asks on review of liquidity assumptions and treatment.

Required Skill and Competencies of this Position:

• Strong knowledge of and experience in working with wholesale banking suite of products, with an understanding on how they impact funding actions or risk management.
• Superior communication & facilitation skill, and an ability to manage productive relationships with business partners and stakeholders.
• Strong analytical & problem-solving skills and a high degree of organizational awareness.
• Ability to find, analyze and synthesize complex information - both quantitative and qualitative - and a commitment to continuous improvement of processes and content.
• High level understanding of the Bank's Balance Sheet compositions, including sources and uses of funding (secured vs unsecured funding, short-term vs long-term).
• Understanding of the Banking Business, Fixed Income & Money Market instruments, Derivatives (such as bonds, futures, forwards, options, and swaps), the valuation of these instruments, and how they are used to manage balance sheet risks.
• Attention to detail with strong aptitude to learn and promote operational efficiency.
• Ability to work independently and in teams to produce and deliver high quality results.
• Strong knowledge in SQL, Access, Excel, and PowerPoint; VBA/Python is an asset.
• Minimum 5 years of experience in banking industry preferably in liquidity management, Treasury/Finance, or a collateral management role.
• Post-secondary degree in Finance, Business, Risk and/or Economics; Valued designations: CPA, FRM, CFA, MBA

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :