Directeur II, Veille stratégique

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

CUSTOMER

• Lead a team of data / reporting analysts or specialists.
• Lead and manage the design, maintenance, and support of TD's Third Party Inventory
• Coordinate with business partners across the bank to source third party data for inclusion in the Third Party Inventory
• Construct and design the Third Party Inventory based on numerous third party data sources
• Design and share Third Party Inventory reporting to the Enterprise Vendor Management Office and business segments
• Lead and execute data/business processing/reporting using various internal data sources to support the understanding of customers, business drivers and financial results.
• Support all relevant projects and initiatives to ensure project data and reporting requirements are met; may also be accountable to lead team in bridging the gap between analytic outputs and business insights, including improving information presentation / delivery.
• Oversee quality of data visualization presentations / layouts / templates / etc. to be leveraged across a given business or across the enterprise and provide authoritative subject matter expertise and consultative support for own team, as required.
• Work in a consultative role to provide “value-added” insights in the form of analysis, interpretation and advice to colleagues and supported business leaders on
• Liaise with stakeholders to conduct effective discussions on project requirements, data specifications, priority and timeline to ensure timely and accurate deliveries.
• Create and maintain detailed documentation on all projects/requests.
• Ensure all projects are delivered according to department standards and guidelines.
• Escalate according to operating model to remove barriers for the direct reports.
• Manage and resource the request pipeline to ensure projects and initiatives are completed on time/within budget within priority order (as set by regulatory deadlines, business strategy, etc.)
• Manage relationships with key stakeholders to ensure proactive notification of upcoming projects, data reporting requests.
• Manage resource capacity and maintain a pool of technical specialists to work on data and reporting projects.
• Support a culture of continuous improvement, implement process improvements including updates to BI intake process, development of SLAs, introduction of project roadmap/status reporting processes, etc.)
• Ensure team has support and training required on technical platforms and business domain knowledge.
• Coach and support direct reports in reaching their objectives and delivering business results;

SHAREHOLDER

• Ensure team adheres to enterprise frameworks and methodologies related to overall BI & Reporting
• Lead relationships with corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements.
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank.
• Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders and business management where required.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes and sound infrastructure an in alignment with risk appetite.
• Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidelines and ensure appropriate escalation processes are followed.
• Ensure business operations follow applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals, and physical control of assets).
• Work closely with key business leaders to optimize TDBG’s resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness, and scale.
• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations.
• May lead relevant governance meetings or committees and related deliverables / outcomes representing the business on governance and control issues.
• Manage oversight process, risk-based identification and monitoring of related risks and regulatory compliance across the supported functions, while ensuring key controls and processes are effectively managed.
• Oversee or lead the facilitation and/or implementation of action/remediation plans to address performance/risk/governance issues May provide data visualization and analytical thought leadership and stay current on development in data mining and the application of data science

EMPLOYEE / TEAM

• Cultivate and model the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; make an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting well being to represent TD's brand.
• Connect the alignment of colleague's contributions with the TD Shared Commitments
• Build and retain an engaged and diverse team where every colleague and customer are valued, respected, and listened to; committed to a common goal and collaborate to move with speed and get things done.
• Demonstrate inclusive leadership by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful results.
• Recruit, identify strong talent and develop a diverse talent pipeline of qualified workforce to innovate and maximize individual strengths to lead to a better business outcome.
• Enable colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives; ensuring timely motivating appreciation and recognition to all colleagues.
• Enable a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadership.
• Model sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensure timely management and escalation of issues, and lead collaboration with other functions and teams.
• Lead your team through change and create an environment where teams feel psychologically safe to challenge current practices by modeling resiliency and flexibility, providing direction on changing priorities and empowering colleagues to drive innovation.
• Enable a high-performance culture by setting team targets and objectives, facilitating on-going and proactive feedback/coaching and conducting Quarterly Check-Ins for all colleagues to drive accountability and business results.
• Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct.

BREADTH & DEPTH:

• Lead and manage a sizeable team of Analyst professionals and overall operation of a diverse group in an area of moderate risk, complexity or scope.
• Ensure an integrated approach with other business management areas, broader organization, and enterprise as appropriate.
• Deep knowledge and understanding of businesses / technology, and organizational practices/ disciplines.
• Sound to advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business.
• Focus on short to medium-term issues (e.g. 6-12 months)
• Generally, reports to a Senior Manager or above

EXPERIENCE AND / OR EDUCATION

• Undergraduate degree or advanced technical degree preferred (e.g., math, physics, engineering, finance or computer science) Graduate's degree preferred with either progressive project work experience or
• 5+ year of relevant experience; higher degree education and research tenure can be counted.
• Proficient at Microsoft Excel
• Good presentation skills, both in crafting presentations and delivering them
• Experience with Third Party Management, Third Party Risk, is preferred
• Experience with Accounting and finances, is preferred

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :