Directeur, risques du groupe

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

Environmental and Social Risk Management (ESRM) is a dynamic, global department within Non Financial Risk Management at the Bank. The ESRM team is responsible for the development and implementation of TD's Environmental and Social (E&S) Risk Framework, policies, processes, governance and reporting structures to help segments identify, assess, mitigate, monitor and report on E&S risks.

Additionally, ESRM provides strategic advice and independent challenge to the first line to enable and support TD's achievement of E&S strategic objectives while operating within the Bank's E&S Risk Appetite. Environmental and Social Risk remains a top risk for the Bank with ongoing emphasis and focus to build out risk management activities across the Bank.

Job Description Summary

Reporting to the Senior Manager, ESRM, the Manager - Climate Scenario Analysis, ESRM, will support the development of climate risk-related analysis to support the effective management of climate risk within TD across the Banks' global footprint and act as a thought leader for all risk-related activities. The Risk Manager may also oversee a team of specialized project support or services within Risk Management. The successful candidate will work in a fast-paced and results-oriented environment for an emerging high-profile area of focus and will be part of a learning culture where ongoing development is encouraged.

KEY ACCOUNTABILITIES

• Lead the day-to-day execution of climate scenario analysis, working closely with partners across ESG Risk, the Businesses and Model Development

• Leverage data analysis expertise to develop insights and further the Bank's understanding of the implication of climate risk to the Bank

• Support ad-hoc deliverables related to climate risk management on TD's global footprint

• Support the development of climate risk action plans: identifying existing controls and gap analysis, recommending potential gap mitigation activities, and quantifying the impact of potential risks and solutions

• Represent ESG risk in climate-related workshops and engage senior management on key decision-making as appropriate

• Performs detailed analysis and interprets information to make recommendations to Senior Management.

Job Requirements

• Intermediate analytical and problem-solving skills are required to interpret data and draw conclusions.

• Strategic thinking: convergent and divergent thinking; think outside the box; ability to connect the dots

• Strong communication skills: clear articulation of the risks identified; facilitate effective discussion on complex issues

• Adaptivity: ability to remain organized and manage through multiple deliverables

• Relationship management skills: know how to work with both Business and Technology partners

• Organizational awareness: acumen to understand roles, relationships, and structures within the organization

• Intermediate to advanced competency in MS Excel and PowerPoint, and a variety of PC-based analytical and reporting software packages.

• Familiar with various analytical or reporting tools, such as Tableau preferred.

Additional Information

• ESG experience or experience in other risk areas are considered assets

• Credit risk experience and/or stress testing/modelling/loss forecasting experience are considered assets

CUSTOMER

Formulate relevant and meaningful data analysis through comprehensive data visualization tools, profiling tools and segmentation

• Lead on the interpretation of emerging regulatory requirements, generate multifacted insights and identify opportunities to address enterprise needs

• Present and communicate generated insights and recommended actions to stakeholders in an easily digestible manner, leveraging tools/ techniques/ methods to produce a variety of visualizations/ presentations that fit the audience

• Act as key liaison with partners and external groups and provide Risk subject matter expertise; partner, as necessary, effectively with key stakeholder groups such as Sustainability & Corporate Citizenship, Finance, Compliance, Legal, Audit, AML

• Lead and develop Risk enterprise-wide frameworks, policies, standards, procedures in coordination with management in line with TD’s Risk Program

• Participate in / Manage global regulatory examinations and external / internal audits with respect to request for information

• Take corrective action and recommend or implement changes to procedures, as required

SHAREHOLDER

• Adhere to enterprise frameworks and methodologies related to activities for our business area

• Lead relationships with corporate and/or oversight functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements

• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank

• Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders and business management where required

• Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidance and ensure appropriate escalation processes are followed

• Lead relationships with business lines / corporate and/or oversight functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements

• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations

• Oversee or lead the facilitation and/or implementation of action / remediation plans to address performance / risk / governance issues

• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts

• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

• Work effectively as a team, supporting other members of the team in achieving business objectives

• Participate in knowledge transfer within the team and other business units, including participation in cross-functional groups or committees

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest

• Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit

• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques

• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team

• Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-today activities

• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.

• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.

• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce

• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Oversee and/or independently perform tasks from end to end

• This level can interact with any hierarchy level up to executive leaders and external vendors

• Highly seasoned professional role requiring substantial knowledge / expertise in a complex field and knowledge of broader related areas

• Integrates knowledge of the enterprise sub-function’s or business line’s overarching strategy in developing solutions across multiple functions or operations

• Interprets internal/external business challenges and the industry environment, recommends course of action and best practices to improve products, processes or services

• Acts as a technical expert / lead integrating cross function understanding within their own field of specialty; may manage team(s) of related specialists

• Leads cross-functional teams or projects with significant resource requirements, risk and / or complexity

• Independently manages end-to-end functional programs

• Solves or may lead others to solve complex problems; leads efforts or partners with others to develop new solutions

• Uses sophisticated analytical thought to exercise judgement and identify solutions

• Impacts the achievement of sub-function or business line objectives within the area they are accountable for

• Work is guided by policies and industry standards/methods

• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders

• Works autonomously as the lead and guides others within area of expertise

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree or technical certificate and/or

• 7+ years relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :