Financial Crime Risk Specialist (2241)

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

The TD Bank Group Financial Crimes Risk Management (FCRM) Department is responsible for Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing (AML/ATF) regulatory compliance and prudential risk management across the TD footprint. We act as proactive and trusted advisors to TD Business Lines, while supporting a consistent, adaptable, and effective culture across the organization, ensuring money laundering and terrorist financing risks are appropriately identified and mitigated. We direct the design, content, and enterprise-wide implementation of TD’s AML Program, which also includes ensuring that everyone both understands and complies with economic sanctions and anti-bribery/anti-corruption regulations. Our commitment to being The Better Bank means that we are continually evolving to meet the requirements of an ever-changing regulatory environment, while continuing to provide legendary customer experiences.

Job Description Summary:

Anti-Money Laundering (AML) Road to Strong (RTS) Team is the team that develops, articulates and documents the Enterprise Road to Strong (RTS) Program strategy. The RTS team develops, articulates and documents the strategy to implement the Target Operating Model (TOM). The RTS team leads the Enterprise RTS Program for Canada and TDS; Accountable for the end-to-end product roadmap.

Accountable for Chapter 5 - Investigation deliverables, the Financial Crime Risk Specialist, Investigations will be responsible for the following:

• Supporting a high performing team on delivery of AML compliance programs and culture.

• Partnering with relevant SME's and external consultants to implement the recommended action plans within appropriate timelines.

• Supporting the Senior Manager in Chapter 5 on the execution of key deliverables within Chapter 5 of Enterprise RTS Program with a focus on enhancement of the High Risk Customer Program and additional related workstreams, including but not limited to STR Procedures and Processes, STR Data Management, Insider Risk, Politically Exposed Persons (PEPs), and/or Sanctions risks.

CUSTOMER

• Lead development of team procedures and governance processes and advise FCRM stakeholders and teams of changes and enhancements to enterprise FCRM programs and requirements and where they may impact in the organization.
• Work with FCRM partners and other related groups (such as Compliance, Legal and Risk etc.) to support creation of documentation and reports required by external regulatory bodies and TD internal groups
• Conduct research, assess FCRM risks and controls, and otherwise contribute to a specialized team of FCRM compliance professionals, interacting with key stakeholders
• Provide governance oversight through management of the policy and training exemption governance and reporting processes to the FCRM Senior Executive Team (and related FCRM Sub-Committees)
• Prepare summaries, presentations, briefing notes, and any other required documentation to effectively report on the status of the FCRM program
• Represent FCRM as a specialist on internal or external committees as well as on enterprise-wide Regulatory Change Management initiatives, as required
• Deliver relevant subject matter expertise and FCRM advice to business / FCRM partners
• Interact with control functions within the organization
• Develop and deliver training programs for applicable employees across the Bank
• Conduct meaningful research, analysis, and assessment of FCRM program activities at the functional level using results to draw conclusions, make recommendations, assess the effectiveness of enterprise FCRM programs
• Prepare research, analysis, update tools and/or support training activities specific to risk assessment
• Lead development of processes, procedures and guidance relevant to own specific FCRM function of expertise

SHAREHOLDER

• Provide high quality service and advice to key business (FCRM) partners and monitor progress of initiatives, action plans, or similar activities
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and ensure the prompt and thorough resolution of escalated non-standard, high-risk issues
• Deliver relevant subject matter expertise and FCRM advice to business (FCRM) partners
• Lead new or revised product initiatives, advise businesses on FCRM compliance requirements and ensure that those requirements are properly written into requirements for business projects
• Participate in FCRM level projects as needed, to facilitate and oversee changes to FCRM processes, systems, or practices
• Coordinate with other FCRM partners and business compliance partners to ensure consistency in the application of FCRM programs and standards across the enterprise
• Ensure relevant FCRM programs align with TD corporate philosophy and strategic direction
• Monitor FCRM industry developments and maintain strong knowledge of evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Proactively identify key business opportunities, research and recommend enhancements / modifications, develop strategies to achieve recommendations
• Lead relationships with business lines / corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk/ provide guidance for complex situations
• Comply with applicable internal and external audit and regulatory requirements and may actively provide support during Audit and Regulatory Reviews, providing recommendations and guidance as required
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Participate in responding to periodic exams/audits by regulatory bodies and Internal Audit, to determine level of BSA/FCRM compliance

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit
• Share knowledge of the business, related tools and techniques
• Lead or participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up to date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to the success of the team by assisting others in the completion and performance of work activities, providing coaching and/or guidance as appropriate.
• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand champion for the function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Highly seasoned professional role requiring substantial knowledge / expertise in a complex field and knowledge of broader related areas
• Integrates knowledge of the sub-function’s overarching strategy in developing solutions across multiple functions or operations
• Interprets internal/external business challenges and the industry environment, recommends course of action and best practices to improve products, processes or services
• Acts as a technical expert / lead integrating cross-function understanding within their own field of specialty
• Leads cross-functional teams or projects with significant resource requirements, risk and / or complexity
• Independently manages end-to-end functional programs
• Solves or may lead others to solve complex problems; leads efforts or partners with others to develop new solutions
• Uses sophisticated analytical thought to exercise judgement and identify solutions
• Impacts the achievement of sub-function or business line objectives within the area they are accountable for
• Work is guided by policies and industry standards/methods
• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders
• Works autonomously as the lead and guides others within area of expertise
• Generally, reports to a Senior Manager or above

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate Degree
• Advanced degree, professional accreditation, and/or 7+ years relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :