Directeur II, Exploitation

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

DEPARTMENT OVERVIEW

Market Risk (MR) is responsible for managing the ever-changing and dynamic world of trading and non-trading market risk, counterparty credit, margin management and liquidity risk. Within MR, we are accountable for supporting TD Securities and TBSM business objectives in accordance with TD’s risk appetite and regulatory expectations. MR provides independent oversight of enterprise-wide market, counterparty credit and liquidity risks; ensuring all significant risks are appropriately measured, reported, analyzed and transparent.

As a Group Manager, Market Risk - Equity team, you'll be part of a group that is responsible for a number of activities related to the analysis, reporting and monitoring of equity risk metrics such as market risk, VaR and Stress. In addition, the team executes infrastructure changes with regards to the implementation of new or revised risk policies, regulatory requirements, system updates, ad-hoc measurements used by the Bank to monitor market risk holistically. Market Risk team is a global business supporting trading activities in Toronto, New York, Calgary, Singapore, London and Dublin.

JOB DETAILS

Market Risk - Equities

· Support the risk appetite of the bank by managing and supervising the market risk equity team with respect to analysis, reporting and monitoring of the products traded within the Global Equity Derivatives business. Responsible for ensuring that all key policies, procedures, and processes are properly documented and adhered to.

Change Management & Policy Implementation

· Effectively challenge, propose and champion projects to improve efficiencies, in order to provide more effective business support. Understand and assess the impact analysis performed by your team, in order to present your findings to senior management.

Enhancement & Operational Risk (Audit/Regulatory)

· Ensure that internal audit findings related to the products being traded within the responsibilities of the Market Risk team are cleared within the time commitments provided to Internal Audit.

· Ensure effective internal controls exists and are continuously updated for all processes underlying market risk reporting, while adhering to Market Risk standards and Process Risk and Controls Self-Assessments.

· Support in identifying innovative opportunities and help drive these initiatives.

· Evolve analytical and attribution capabilities and business knowledge, and develop skills required for today and future, while understanding, identifying and responding proactively to current and emerging risks.

Collaborate with Business Partners

· Manage relationships with business partners which includes, sharing knowledge and identifying opportunities to leverage complementary skills. Partner with our stakeholders to drive and support change and to assist in meeting the bank's objectives.

People/Team Development

· Provide leadership, direction, advice and empower your team to consistently maintain high levels of integrity, motivation and morale. This should encompass all aspects of people development including appropriate mentoring, coaching and ongoing evaluation of staff performance and leadership skills.

Resource planning

· Establish an environment that promotes respect, inclusion and diversity for individual employees. Adhere to the policies and guidelines of the Bank.

· Carry out regular and proactive resource planning to ensure the team is positioned to deliver against its future mandate. Identify and mitigate instances of key person risk.

Job Requirements

· Undergraduate degree or technical certificate and/or over 5 years of relevant experience

· Knowledge of market risk, VaR, Stress, capital markets industry and market trends

· Excellent analytical, judgement and decision-making skills

· Ability to process and handle confidential information with discretion while acting with the highest levels of integrity

· Team management skills to guide and take the team forward while working autonomously as the lead

· Strong communication skills and ability to interact with increasingly senior stakeholders and convey complex business context clearly and effectively

· Proactive and adaptable with the ability to work in a demanding environment while handling multiple competing demands

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: