Ingénieur en logiciels III

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

We're currently hiring for a Software Engineer within the HR Product Family to serve as a Technical Consultant and TAO within the HR Suite of applications. The successful candidate will be one of several Engineers supporting our various technology and vendor management partners to help integrate new capabilities to our HR Business Partners while also ensuring compliance with technology controls. As one of several Technology Asset Owners (TAO) for the HR Portfolio of applications you'll have the opportunity to work with multiple vendors and partners to learn about new services and capabilities that are coming to the HR Product Family.

As a Technical Consultant, broad technical skills and experience will be invaluable to help guide conversations between technical and non-technical partners. You'll be the face of "Technology" for our partners to help engage with delivery partners while ensuring control standards are met.

As a TAO managing the HR Portfolio of applications, this role encompasses a mix of governance and oversight duties, combined with an application support role. There is a strong emphasis on vendor and relationship management, as you will be working closely with Corporate Vendor Management teams, external service providers, business partners and control partners to deliver on Objectives and Key Results for the HR Product Family

Some of what you may be asked to do, includes:

• Technical Support and Consulting for business partners and vendor managers who are looking to engage with Technology, but aren't sure how to proceed - you'll be the trusted partner to help guide our partners through intakes and intake assessments
• As a Technical Consultant, assist with intake, triage and prioritization of requests from Technology partners such as ITS. This often includes (but is not limited to), PingFed Certificate updates and renewals, Tibco Mailbox Encryption Key renewals, SSL / Certificate Renewals, ITS / Infrastructure related requests
• Assist with troubleshooting and analyzing problems with SaaS applications, and guide partners and vendors through resolution
• Application governance, to keep TDAR / ABoR (TD Asset Registry / Application Book of Record) records up to date and current
• Annual Reviews and attestations with respect to TDAR and Diamond related attestations for data accuracy
• Work closely with control partners on annual control functions, such as CGAs (Control Gap Assessments) and TARAs (Technology Application Risk Assessments)
• Work closely with Vendor Management teams, Vendors, Business Partners, TS Leaders and Control Partners on Archer Issues and Findings to ensure control gaps are correctly documented, signed-off, tracked and remediated to ensure no findings go overdue.
• Work closely with Business partners and control partners on annual SOX audits and Common Process Audits

Job Requirements

The successful candidate should have a post-secondary degree in a related field (such as Technology, Software Engineering, HR Operations or Technical Risk Management)

Key Skills and Experience we are looking for includes:

• Familiarity and Experience with Technology Asset Owner (TAO) accountabilities
• Strong Written and Oral communication skills, as the successful candidate will work closely with Vendors, Vendor Management and HR Business partners
• Audit Experience related to systems and applications (change management, access management)
• Candidates with Experiencing Managing Technology Control findings in Archer will be at an advantage
• A Broad Technical Background to support technical conversations with vendors of SaaS applications

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :