Manager, RESL Risk Credit Policy (1910)

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

Retail Risk Management (RRM) is responsible for the development and execution of risk strategies and initiatives that will achieve a high level of credit quality, while supporting business growth and profitability targets.
Further, our department is responsible for providing oversight and effective challenge to manage the risk of our credit portfolios within the stated risk appetite, including but not limited to activities associated with the credit application process, adjudication, documentation, funding, maintenance, and collections.

The Real Estate Secured Lending (RESL) Credit Policy Group within RRM provides oversight of credit policy for the RESL business, through the assessment and challenge of credit policy submissions / proposals. Our team is responsible for managing the 2nd line review and approval process for proposed changes to RESL credit policies to ensure robust risk reviews are completed by the business, policy changes are in line with Risk Appetite and compliant with all regulatory and insurer policies as applicable. The Manager, Credit Policy reports to the Senior Manager, Credit Policy and is primarily responsible for assessing, challenging and providing insights and recommendations on policy submissions and other related initiatives. Our team works closely with the RESL Product Group as well as other business partners - such as the Credit Centres, Testing teams, Customer Assistance and other RRM teams on policy initiatives, regulatory reviews and special projects / deep dives.

Job Description

• Support the Senior Manager, Credit Policy in evaluating RESL credit policy reviews/requests, including conducting research and analysis, providing effective challenge and clearly articulating recommendations on credit policy decisions

• Work with business product partners in reviewing policy concepts and consulting on credit policy submissions in conjunction with business objectives and with consideration of TD/RESL's risk appetite

• Collaborate / manage stakeholder relationships, and ensure timely / transparent feedback throughout the policy submission process

• Communicate policy changes, updates and requests for additional information to business partners in a timely manner

• Assess new / emerging portfolio risks and recommend modifications to existing policies as required

• Assist with the deployment of retail credit policy, process and procedural change for optimal efficiency and customer experience

• Assist in tracking and managing compliance with policy renewals / approval conditions, and ensuring appropriate levels of sign-off are obtained prior to implementation of changes

• Assist in regulatory (OSFI) reviews, consultations and special requests, as well as related action items / remediation as required

• Assist in the preparation and presentation of material for senior management and other stakeholders as required

• Represent RRM as a subject matter expert on key projects that impact credit policies / practices and in monthly business update meetings

• The successful candidate will work in a fast-paced and results-oriented environment and will be part of a learning culture where ongoing development is encouraged

Job Requirements

• 5+ years professional experience in any of the following areas: Credit Risk Management, Operational Risk Management, Personal Banking Product Management, Credit Quality Testing, Credit Adjudication/Underwriting

• Strong business acumen, financial acumen and analytical skill-set - ability to think critically, identify themes and trends through data analysis, and summarize key issues / risks

• Ability to distill insights and stakeholder feedback into prudent / balanced business recommendations

• Strong time management skills, with the ability to work well under tight time constraints and manage various deliverables simultaneously

• Ability to deal with ambiguity and changing priorities in a fast-paced environment

• Excellent verbal and written communication skills with strong ability to negotiate and influence

• Proven track record of building / fostering relationships and working with numerous stakeholders at various levels

• Proven self-starter with the ability to work independently

• Understanding of retail lending credit products, policies and processes - RESL experience is a strong asset

• Expertise in using analytical software tools (SAS, SQL, Excel), data analysis and reporting techniques would be considered an asset

Education

• Undergraduate or Post Graduate degree in Business/Commerce or Business Administration would be an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :