Senior Manager, ABAC Program

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

The Global Financial Crimes Risk Management department is accountable for establishing TDBG's FCRM Program to ensure that all businesses remain compliant with regulatory requirements in the jurisdictions in which TDBG operates. The Sanctions / ABAC Centre of Excellence (COE) reporting to the AVP and Deputy Head of Sanctions Compliance and Anti-Bribery/Corruption (ABAC) Program.

Job Description:

The Senior Manager reports to the AVP / Deputy Head and is responsible for supporting various aspects of TDBG's Anti-Bribery/Corruption Program.

The Senior Manager plays a critical role in coaching and training, providing thought leadership, transferring knowledge, and maintaining business continuity. They are responsible for delivering timely and practical advice, which requires expert knowledge of applicable ABAC laws/regulations.

The Senior Manager provides guidance and direction regarding complex business escalations, internal investigations, and implementation of ABAC-related controls. They proactively identify and address issues, as well as opportunities for enhancing processes and controls (in accordance with regulatory and internal requirements), and provide COE advisory support on business projects and initiatives, as required. They are responsible for developing subject matter expertise within their team and supporting strategic objectives within the department.

The Senior Manager will be accountable for:

• Acting as a key liaison and escalation point to provide COE advice on ABAC matters
• Monitoring service and control standards against overall business / department objectives
• Ensuring department operates in compliance with applicable internal and external requirements
• Ensuring appropriate reporting and escalation of issues based on risk profile
• Monitoring and communicating the effectiveness of strategies, programs, and practices related to own area of expertise
• Developing and maintaining effective working relationships with internal and external partners and delivering excellent service
• Leading a high performing team; providing on-going feedback and performance reviews, coaching and developing employees and ensuring performance management activities are undertaken and completed for all employees
• Growing team expertise to align with business/enterprise demand and direction; assessing team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
• Sharing knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams
• Supporting an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
• Recruiting for all hires to ensure a highly diverse, qualified workforce to achieve business objectives
• Establishing and fostering a cohesive team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encouraging the team to achieve common goals and objectives
• Proactively identifying key business opportunities, researching and recommending enhancements / modifications, developing strategies to achieve recommendations
• Leading or contributing to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations
• Working closely with key business leaders to develop business plan, ensuring the optimal use of resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale
• Acting as a brand ambassador for your business area/function and TD, both internally and/or externally

Job Requirements:

• Expert knowledge of global ABAC laws / regulations and risk management environment, standards, and mitigation strategies
• Mentoring, coaching and performance management experience to establish, lead, and foster a cohesive high-performing team
• Demonstrated experience in communicating effectively in both oral and written form to senior leaders and diverse stakeholder groups
• Ability to exercise sound judgment in making decisions and work independently
• Ability to analyze, organize and prioritize work while meeting multiple deadlines in a fast-paced, time-sensitive, customer-focused function
• Ability to process and handle confidential and sensitive information with discretion
• Ability to work collaboratively and build relationships across teams and functions
• Ability to establish goals and objectives that support strategic priorities
• Facility with analytical software tools, data analysis methods and reporting techniques
• University degree/college diploma or equivalent required
• Relevant post-graduate studies / professional accreditation preferred
• 7+ years relevant experience

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: