Senior Manager, Enterprise AML Training

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

The TDBG Global AML Department (GAML) is responsible for Anti-Money Laundering (AML), Anti-Terrorist Financing (ATF), Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (ABAC) regulatory compliance and prudential risk management across the TD footprint. We act as proactive and trusted advisors to TD Business Lines, while supporting a consistent, adaptable and effective culture across the organization, to make sure AML, ATF, Sanctions and ABAC program risks are appropriately identified and mitigated. We direct the design, content and enterprise-wide implementation of TD’s AML Program. The AML, Business Management and Training team is part of the AML Program Governance pillar which represents a dynamic and global centre of excellence within the Global Anti-Money Laundering (GAML) function for business management and training. The business management pillar of the team provide a consolidated view and process for all operations in GAML (except FIU). The processes will support the daily operations of TD's AML Program and comply with regulatory requirements wherever TD operates. This team works with GAML, TD and external partners in the delivery of its mandate. Roles in this team also have a mandate to support the GAML teams with appropriate internal training and guidance on existing and new regulation as needed.

Job Description:

The Global Anti-Money Laundering (GAML) department at TD is accountable for establishing TD's Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing (AML/ATF) programs to ensure compliance with applicable AML/ATF regulatory requirements in jurisdictions where TD operates.

The Business Management team is a new function within GAML and focuses on AML/ATF budgets, FTE forecasting, onboarding, and communications. Responsibilities in a typical day may include liaising with internal and external stakeholders, conducting research and preparing reports.

Job Accountabilities:

The Senior Manager, FCRM Business Management will:

• Possess a high level of integrity in managing matters that are both sensitive and highly confidential in nature and provides decision support and insight to senior leaders
• Support the Management in developing reports and presenting monitoring/analysis results to the Executive team, Auditors, Model Validation, and other stakeholders on the overall operations of GAML
• Contribute to the development and periodic reviews of internal business procedures
• Identify opportunities to streamline and improve any of the existing RMO model governance, monitoring, and reporting processes
• Collaborate with GAML stakeholders to optimize the solutions supporting TD's GAML operations such as streamlining onboarding/offboarding requests, tracking and reports of people, resources and technology
• Deliver on a variety of strategic projects, including transformational initiatives to enable functional growth, risk management and an integrated strategy implementation; ensure senior executives are kept abreast of relevant information and progress
• Support with developing long-term strategic planning, business case justifications, and cost/benefit analyses for operations spending and initiatives to support business processes and approved projects
• Assist with creating cost-effective solutions to deployment of information processing and communication technologies
• Identify issues requiring attention and participate in solutions directly, or in consultation with relevant function/business leaders and other internal/external groups as necessary
• Support preparation and delivery of executive level materials, financial analysis and help articulate the strategic vision of the business
• Manage an inventory of key business activities, initiatives and accomplishments to be leveraged for business updates, communications, media publications, conferences, etc.
• Effectively collaborate with internal and external stakeholders and business partners across a broad spectrum of initiatives and functional domains
• Take ownership of assigned tasks; provide regular status updates, escalate key issues appropriately, and propose solutions and remediation plans
• Effectively manage a growing team to support the department operations

Job Requirements:

• Comfortable working in ambiguous and changing circumstances, able to navigate complex situations independently and determine what issues require escalation, what to resolve and how to make suggestions for improvement
• Thought leader and strategic thinker, with a future-focused mindset on how to drive the business forward
• Effective influencer, partner and collaborator, willing to bridge across different teams and functions to deliver quality results
• Strong judgement and decisiveness, with demonstrated ability to act with speed and agility
• Demonstrated ability to absorb steady streams of information (both financial and non-financial), synthesize key insights or issues and communicate findings in a concise and compelling fashion
• Strong executor, able to navigate the organization to effectively get things done
• Willingness to learn and a natural curiosity for exploring a wide variety of topics
• Integrity and high degree of ethics, given access to sensitive information regarding the Bank, the business, results, etc.
• Familiar with AML/ATF field, applicable regulations, policies, and industry best practices
• Strong communication, writing, and presentation skills
• Strong storytelling, slide development, and report writing skills
• Demonstrated time management, project management, and stakeholder management skills
• Highly organized and diligent individual with the ability to work independently and manage multiple initiatives
• Ability to work effectively in a fast-paced environment while demonstrating flexibility to adjust to changing work priorities
• Strong research and analytical skills, ability to review/analyze data and information, draw conclusions, and make appropriate recommendations
• Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency
• Work effectively as a team, supporting other members of the team in achieving business objectives
• Support a positive work environment that promotes quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest

Experience and Education

• Undergraduate degree or relevant professional certifications, designations, or equivalent required
• 7+ years relevant experience

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: