Spécialiste, Gouvernance et Contrôles

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

The AHOCJ RMP team is a dynamic, innovative, and diverse team of professionals with a North American mandate to provide partnership, challenge, and support on all key areas for covered businesses. These include supporting and recommending complex, fast-paced and innovative projects and initiatives delivered by AHOCJ. We continuously partner effectively with our Risk and Control partners and provide guidance, advice, and support to businesses to help them achieve their strategic goals and priorities while acting within Risk Appetite and in compliance with applicable policies and regulations.

Job Description:

Reporting to the RMP Lead, AHOCJ RMP, the successful candidate will be an integral part of a RMP team supporting the AHOCJ Product Group Team and Pods, responsible for fulfilling the 1B mandate by providing guidance on and participating in the identification, measurement, management, treatment, and reporting of risks, emerging issues, and regulatory changes. Through building strong relationships and developing thorough understanding of the Journey's objectives and strategy, the successful candidate will function as a trusted partner and proactively identify, challenge, document and communicate risks in a manner which enables the entire Journey team to make faster and better decisions while operating within TD's Risk Appetite.

This successful candidate will demonstrate a balance of risk and business acumen to guide the Journey team as they navigate through complex risk domains and regulatory requirements. A key component of the role is to foster and effectively manage relationships with Risk and Control Partners i.e., Legal, Compliance, Privacy, Operational Risk, Fraud, Financial Crimes Risk, e-Tech Risk, and others to ensure alignment to the broader organization from a policy and compliance perspective while also leveraging their knowledge and expertise to ensure partner interactions are efficient, effective, and timely.

• Own the risk/compliance oversight and function as a primary risk liaison for assigned Product Groups/Pods through active engagement with Journey stakeholders as part of TD Scaled Agility through NEW ways of working;

• Develop and maintain in-depth knowledge and understanding of assigned Journey capabilities with an emphasis on understanding the interplay between various capabilities as well as business segment/Journey impact;

• Support HR Talent Acquisition (1A) with prompt completion of applicable risk assessment artifacts;

• Attend and participate in all applicable required NEW ceremonies;

• Actively engage Risk and Control partners (Legal, Compliance, Privacy, Operational Risk, Fraud, Financial Crimes, e-Tech Risk, and others as may be necessary) to review identified risks and planned controls to gain buy-in;

• Support prompt signoffs from Risk and Control partners on requirements, processes and/or other artifacts, as needed, t support implementation activities;

• Actively monitor any trends, findings, action plans to address gaps or identified remediation activities and contribute to Day 2 reporting;

• Be responsible for ensuring the RMP and the assigned Product Group/Pods execute against the NEW Delivery Execution Framework requirements, including the prompt identification, management and reporting of risk issues in Jira;

• Participate in identifying opportunities to continuously improve the team and the overall RMP Practice within the Bank;

Job Qualifications:

• 10+ years of relevant work experience;

• Strong critical thinking and risk management skills;

• Exceptional relationship management skills and the ability to effectively negotiate outcomes;

• Strong time-management and organizational skills to manage multiple deadlines and priorities within a highly demanding environment;

• Detail-oriented with the ability to follow-up on items or determine appropriate steps for prompt resolution;

• Ability to navigate and continuously move forward in an ambiguous environment;

• Undergraduate degree preferred;

• The following are also key assets for this role:

  • Risk Management experience;

  • Compliance/Privacy/Financial Crimes Risk experience;

  • Agile operational experience;

  • Jira experience

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: