Vice President & CRO, TD Insurance Risk Management

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Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Reporting to Senior Vice President and Chief Risk Officer, Canadian Banking, Wealth and Insurance, the Vice President & Chief Risk Office (CRO), TD Insurance Risk Management plays a critical leadership role as part of the Insurance Leadership Team (ISEC) in defining and executing the insurance risk management strategy within TD Insurance (TDI). This executive will be responsible for ensuring that an effective risk culture, framework, and governance structure is in place to support TDI’s business segments and legal entities.

Serving as a key liaison between the business, the TDI Board, the TD Board (as required), Federal Regulators and the Risk Management function, this role provides independent oversight of insurance, operational, and reputational risks. The CRO will lead and direct the TDI Risk Management function to align with TD’s Enterprise Risk Management Framework.

This position requires a seasoned professional with insurance industry knowledge, actuarial and financial acumen, risk management experience, all combined with strong leadership capabilities to drive strategic risk initiatives and ensure regulatory compliance.

Key Responsibilities

Strategic Leadership & Risk Oversight

• Define, establish and uphold TD’s Insurance Risk Appetite and TDI’s segment-specific Risk Appetite, ensuring alignment with business objectives.

• Oversee independent 2nd line of defense activities for insurance, operational, and reputational risk across TDI.

• Partner with all control partners to support effective challenge and oversight of all risks, including compliance, financial crimes (AML), fraud and insider risk.

• Provide strategic recommendations to maximize return within the defined risk appetite, balancing risk and reward.

• Lead and execute a strong risk culture across the organization, fostering accountability and adherence to TD’s Risk Guiding Principles.

Governance & Regulatory Compliance

• Act as the primary interface for governance functions, ensuring effective engagement with senior management of TD Insurance.

• Ensure compliance with regulatory requirements, including oversight of the Own Risk Solvency Assessment (ORSA) process and associated capital requirements.

• Ensure the Appointed Actuaries fully discharge their regulatory responsibilities in compliance with risk policies.

• Lead management reporting and support Board-level risk reporting for TD and TDI.

Actuarial & Financial Risk Management

• Provide timely and actionable assessments of insurance profitability, underwriting trends, and future risk forecasts.

• Oversee policy liabilities valuation and the TDI forecasting process in collaboration with Corporate Actuarial teams.

• Define and manage the target capital requirements for each insurance-assuming entity.

• Ensure robust documentation and oversight of risk and control frameworks to meet evolving regulatory expectations.

Operational Efficiency & Risk Mitigation

• Develop and implement strategies for prudent expense management while maintaining risk integrity.

• Provide leadership in reinsurance program structures and risk transfer mechanisms.

• Own and maintain the TDI Risk Appetite Statement, ensuring independent assessment of material credit, operational, and reputational risks.

Qualifications & Experience

• Extensive leadership experience in risk management, insurance, and finance and/or actuarial functions within a large financial institution or insurance organization.

• Strong expertise in insurance risk, financial risk assessment, and regulatory frameworks governing insurance entities.

• Demonstrated ability to influence Board-level discussions and lead high-impact governance initiatives.

• Experience overseeing capital and solvency assessments, including ORSA and actuarial risk forecasting.

• Ability to foster a high-performance risk culture, ensuring strategic alignment with business objectives.

• Strong financial acumen, with expertise in risk-adjusted return analysis and insurance profitability assessment.

• Proven track record of leading risk transformation efforts and enhancing risk oversight within a complex regulatory environment.

Key Competencies & Leadership Attributes

• Strategic Thinker: Ability to develop a proactive risk management strategy that aligns with TD’s enterprise risk goals.

• Governance & Compliance Expertise: Deep understanding of risk governance, regulatory expectations, and actuarial principles.

• Influential Leader: Experience working with executives, boards, and regulators, driving key risk initiatives.

• Operational Excellence: Track record of optimizing risk frameworks while ensuring efficiency and control effectiveness.

• Stakeholder Engagement: Strong communication and relationship-building skills with business leaders, governance bodies, and regulatory agencies.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :