Vp-Finances

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

The Vice President, Finance, supporting Canadian Personal Bank (CPB)reports to the Chief Financial Officer, Canadian Personal and Commercial Banking (P&C) and is responsible for leading a dedicated team in Finance professionals responsible for Finance measurement, analysis, and decision support.

Vice Presidents (VP) at TD Bank Financial Group are strategic, responsible, and accountable members of the Bank’s leadership team. Collectively, these roles contribute significantly to the overall reputation of TD as an excellent investment, a highly customer focused organization, a top employer, and an exemplary corporate citizen. Executives set the ethical, organizational and performance standard for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. A VP is expected to guide his/her team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.

In doing so, they are expected to role model TD’s leadership profile by making an impact, building for the future, inspiring the will to win, working effectively in teams, living transparency, showing excellent judgment, and demonstrating unwavering integrity. VP roles therefore require:

• People leadership - knowing how to lead high performing teams, communicating well, and taking the time to coach and develop others.
• Organizational awareness - knowing how to engage the organization to get things done, deal with complex change, and enhance TD’s brand.
• Business acumen - understanding his/her business from the ground up and the key levers that will deliver superior results.
• Strategic insight - having a compelling vision and engaging others in achieving it, providing thought leadership, and constantly striving to find new ways to do things better.

In all areas where the Vice President, Finance, Canadian Personal Bank is responsible for enterprise policy, the Vice President will establish, sustain, and monitor adherence to policy in accordance with TDBG standards and practices including ensuring that policies are implemented throughout the enterprise as applicable, policy adherence is monitored, and policies are reviewed and updated regularly.

The Vice President, Finance, Canadian Personal Bank leads a diverse team of professionals who support the development and achievement of the Canadian Personal Bank's financial results and provide proactive analysis and expertise regarding management reporting issues and opportunities.

The general accountabilities of this role include but are not limited to the following:

• Support the development and achievement of Canadian Personal Bank financial objectives and proactively contribute to the direction of the overall function and the business through strategic partnerships and effective planning and forecasting activities, with an emphasis on value added analysis, interpretation & advice.
• Serve as a key advisor to the Canadian Personal Bank Operating Committee (CPB OC), making tangible connections between the business operations and its financial performance.
• Lead on the creation and continuous improvement of reporting on overall financial results for the Canadian Personal Bank and provide interpretation and advice through an understanding of key drivers of the business.
• Lead on the creation and continuous improvement of performance metrics for the Canadian Personal Bank and ensure benchmark / industry / best practice information is incorporated into the advice provided to stakeholders.
• Lead on the creation and continuous improvement of holistic partner reporting, supported by quality and value-added analysis, interpretation, and advice for the Canadian Personal Bank.
• Provide financial leadership and expertise in the creation and ongoing reporting/analysis/monitoring of complex multi-year transformational business programs in the Canadian Personal Bank.
• Provide expertise, guidance, insight, and advice to Business leaders / executives within the Canadian Personal Bank on the range of financial management issues encountered and provide recommendations that enhance economic value for the business.
• Contribute as a key member of TDCT Finance Management Team (FMT) and the Canadian Personal Bank management team ensuring an integrated approach in the development of business strategies, monitoring of performance and the effective use of resources.
• Lead positive relationships across Finance (TBSM, EDS, etc.) as well as Risk and partners such as marketing and technology.
• Contribute to the Finance Blueprint as a key member of the finance executive team.
• Lead the development / implementation of new financial / pricing models, operating service standards, balanced scorecard, methodologies, frameworks, and paradigms to support on-going reporting, audit and / or analysis for the business.
• Provide objective analytical evaluation and sign-off on business cases (or funding envelopes) and follow up on links to objectives, subsequent forecasts, benchmarking, and best practices.
• Leverage / access centers of expertise in the delivery of management reporting activities - analysis, trending, and forecasting.
• Participate on internal / external committees (e.g., Basel Executive Steering Committee) as appropriate to provide advice to business / finance partners and/or represent business partner interests.
• Structure, staff, develop and lead a high performing team of Finance professionals / experts capable of executing with excellence and fulfilling future talent requirements by providing ongoing learning and development opportunities and implementing effective coaching and performance management practices.
• Promote and foster a positive working environment that encourages innovation, creativity, teamwork, and strong strategic partnerships with the business.

Specific Educational Requirements / Accreditations

• CA/CMA/CGA/MBA/CFA

Other Qualifications / Skills / Experience

• A finance executive / top level professional with broad range of financial management and advisory experience with extensive understanding of the business and key financial drivers
• Possess advance level of expertise and financial acumen to provide insight on strategy development and be a strategic partner to the business on a broad range of financial matters.
• Balanced approach, ability to stay resilient under pressure.
• People leadership is key element to this role - both the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders, influence and align others.
• Proven ability to manage a diverse group of professionals is critical to success in this role.
• Demonstrated time management and organizational skills to meet tight deadlines as well as flexibility to adapt to changing priorities.
• Confident presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with business and senior management at all levels.
• Excellent analytical skills in assessing finance / market and business issues and exceptional communication skills (written and verbal)

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :