Gestionnaire planification des systèmes

SOMMAIRE DU POSTE

• Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de planification globale alignée sur les objectifs commerciaux généraux de l’entreprise, en se concentrant sur les cibles mensuelles, trimestrielles et annuelles anticipées à atteindre;
• Diriger les suivis périodiques avec ses employés afin de les impliquer, informer et orienter leurs actions en fonction des priorités de la direction;
• Organiser, optimiser et contrôler les activités de planification d’ingénierie et fabrication des systèmes, de pièces de rechange et des réquisitions en fonction des commandes, des dates de livraison et des priorités;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires telles que TAM, R&D, Innovation, SAV, afin d'assurer l'alignement des initiatives de planification sur les objectifs organisationnels plus larges;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations d’inventaire, le niveau optimal et le décompte physique;
• Analyser les résultats des opérations, examiner et expliquer à la haute direction les facteurs d’écarts significatifs au regard des prévisions;
• Déterminer et partager à toutes les équipes de fabrication les actions clés nécessaires à la réalisation du plan financier;
• Maitriser le processus transactionnel, comprendre les impacts financiers engendrés par les opérations et résoudre les problèmes de variances budgétaires conjointement avec le département des finances;
• Mettre en place et maintenir des relations d’affaires performantes avec les sous-traitants clés avec le service d’approvisionnement;
• Établir et gérer les indicateurs clés de performances (KPI) du groupe planification TPS;
• Déployer les meilleures pratiques d’affaires afin d’accroître la sécurité, l’efficacité organisationnelle et l’aménagement;
• Assurer l’intégration et l’amélioration continue de la planification avec les outils de gestion (système ERP);
• Résoudre, en collaboration avec les services techniques, les problèmes liés à la logistique entre les groupes et intégrer des actions correctives;
• Effectuer le recueil et l’analyse des données pour supporter les initiatives stratégiques du service;
• Veiller au développement et au perfectionnement de ses employés et cibler les besoins en formation;
• Faire participer activement son équipe à l’implantation, au respect et à l’amélioration des procédures de santé-sécurité.

• Conciliation travail-famille : horaire flexible, horaire comprimé
• 40 heures de congés personnels par année
• Plan complet d'assurance collective avec contribution de l'employeur à 50%
• Contribution de l'employeur à un REER collectif
• Possibilité d'avancement
• Ambiance de travail collaborative où règne l'entraide