Le/la conseiller(ère) collaborera au cœur de l’équipe des ressources humaines chez Tetra Tech ! Il/elle aura l’opportunité d’apporter son support et sa contribution au sein de l’équipe développement des talents. Il/elle pourra évoluer au quotidien à travers une équipe extraordinaire!
Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.
Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 30 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :
- L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
- Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;
- Des défis techniques stimulants et captivants;
- Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;
- Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;
- Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.
Consultez cette vidéo, imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube
Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe « Ressources humaines » en tant que conseiller(ère) en développement des talents!
Bureau : Québec, Montréal, Boucherville ou Rimouski, mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Les défis qui vous permettront de vous surpasser :
- Participer à des projets de développement des talents et des compétences;
- Supporter les employés et gestionnaires dans la gestion des besoins de développement (répondre aux questions, effectuer des recherches et des propositions, et les conseiller);
- Développer des partenariats à l’externe avec des compagnies spécialisées en formation organisationnelle;
- Effectuer la coordination et l’animation de différentes formations, groupes de co-développement, webinaires, etc.;
- Participer à l’optimisation et à l’automatisation de nos processus actuels;
- Mettre à jour des outils et documents d’information pour faciliter la gestion du développement;
- Chapeauter notre programme de reconnaissance interne;
- Participer à la mise à jour de certains de nos programmes, politiques et activités RH;
- Supporter les partenaires d’affaires RH à l’égard de la gestion quotidienne des opérations RH.
