Benefits
Activités de groupes organisées par l’employeur tel que party de Noël, dîner thématique, tournoi de golf...
2 semaines de fermeture d'usine à l'été et 2 semaines de fermeture d'usine durant la période des fêtes
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Full time
Permanent job
Day shift work
1 position to fill as soon as possible
Activités de groupes organisées par l’employeur tel que party de Noël, dîner thématique, tournoi de golf...
2 semaines de fermeture d'usine à l'été et 2 semaines de fermeture d'usine durant la période des fêtes
Chez TMS, on pense différemment !
En affaires depuis plus de 20 ans, TMS est une équipe de passionnés d’innovation qui a su propulser la préfabrication de bâtiments à un autre niveau.
Découvre qui nous sommes : www.tmssysteme.com
Si toi aussi tu as envie de défier le statu quo et t’immerger dans notre univers où tu seras fier d’être au cœur de grands projets, joins-toi à notre équipe en tant que contremaître de production au département de structure d’acier.
Description du poste
Sous la responsabilité du directeur de production, le contremaitre supervise et coordonne les activités de production du département de structure d’acier. Cela comprend la gestion des équipes de travail, l'optimisation des processus de production, le respect des normes de qualité et de sécurité, ainsi que l'atteinte des objectifs de production fixés par la direction. Il assure une production efficace et conforme aux standards de l'entreprise.
Voici de quoi sera construit ton quotidien :
Nous recherchons une personne qui :
Tu as tout ce qu’il te faut pour trouver TA place dans notre équipe si tu possèdes plusieurs années d’expérience en structure d’acier, puisque tu œuvreras dans un environnement avec une variété de profilés de structure d’acier complexe et que tu as de l’expérience en gestion de personnel.
Nos avantages :
Envie d’apporter une contribution significative à notre entreprise ? Envoie-nous ton CV, on a déjà hâte de te rencontrer !
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
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