Directeur ressources humaines

Le Directeur ressources humaines agit à titre de généraliste et assure un rôle de support/conseil auprès des gestionnaires et employés d’Umatek. Plus spécifiquement, il coordonne et assure la réalisation des activités dans les domaines suivants: la dotation, les relations de travail, la santé et sécurité au travail, les avantages sociaux, la gestion de la formation, le suivi et le contrôle de l’application des politiques, procédures, normes, lois et conditions de travail ainsi que les communications internes.

Dotation / Rémunération

• Gérer le processus de dotation (définitions des besoins, établir la description des postes, affichages, entrevues, sélections, prises de références, accueil et intégration, etc.).

Santé & Sécurité

• Diriger, animer et coordonner le comité santé et sécurité;
• Gestion des évènements en santé et sécurité (accidents, incidents, communication CSST, expertises, suivis médicaux, enquête et analyse accident, contestations, activités de prévention, formations SST);
• Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention.

Avantages sociaux

• Administrer les programmes d’avantages sociaux: Adhésions, modifications, invalidités, suivi de la facturation (Assurances collectives, PAE, REER de la CSN, etc.).

Formation

• Planifier les besoins en formation avec les gestionnaires;
• Coordonner les activités de formation et les comptabiliser pour la Loi 90;
• Participer à l’élaboration du plan de développement de la main-d’œuvre / gestion des compétences.

Relations de travail

• Assurer une saine gestion des ressources humaines et créer un climat de travail propice au bien-être et au développement de l’ensemble des employés;
• Diriger et animer le comité de relation de travail (CRT);
• Supporter et conseiller les gestionnaires au niveau des relations de travail (gestion de conflits, employés difficiles ou en difficultés, discipline et autres);
• S’assurer du respect et de l’interprétation des politiques internes;
• S’assurer que les lois relatives au travail soient respectées.

Autres

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et programmes en matière de gestion des ressources humaines;
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du Manuel des employés;
• Effectuer de la représentation auprès de différents organismes liés à l’employabilité : CCITM (Table RH), établissements d’enseignements, Services Québec, Services Canada, etc.);
• Coordonner le programme de reconnaissance;
• Participer à l’organisation d’évènements corporatifs.