Description
L'École de gestion de l'Université de Sherbrooke cherche une conseillère ou un conseiller en recrutement pour un mandat de 6 mois avec possibilité de prolongation. Si vous avez un talent pour la stratégie, la communication et l'analyse, cette opportunité est faite pour vous! Joignez une équipe dynamique et contribuez à attirer les meilleurs talents étudiants. Travaillez en étroite collaboration avec la direction pour élaborer des plans d'action efficaces et participez à des événements passionnants de recrutement.
Postulez dès maintenant et faites la différence!
Sous la responsabilité directe du doyen, la conseillère ou le conseiller en recrutement contribue à l'atteinte des objectifs de recrutement étudiant de l'École de gestion, en participant aux activités de recrutement et en conseillant le Comité de direction dans l'identification des meilleures pratiques de recrutement.
Responsabilités générales
Responsabilités spécifiques
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.
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Postulez dès maintenant et faites la différence!
Sous la responsabilité directe du doyen, la conseillère ou le conseiller en recrutement contribue à l'atteinte des objectifs de recrutement étudiant de l'École de gestion, en participant aux activités de recrutement et en conseillant le Comité de direction dans l'identification des meilleures pratiques de recrutement.
Responsabilités générales
- Analyser et comprendre les enjeux des programmes de l'École, incluant les statistiques d'admission et de rétention, ainsi que les parts de marchés.
- Développer, proposer, planifier et participer aux stratégies ainsi qu'à la mise en oeuvre des plans d'action de recrutement visant à augmenter le nombre de personnes candidates intéressées à poursuivre des études à l'École de gestion aux différents cycles d'études des deux campus.
- Contribuer activement au développement d'une culture du recrutement étudiant à l'École de gestion.
Responsabilités spécifiques
- Appuyer l'équipe de direction de l'École de gestion et les directions de programmes en participant à l'évaluation continue des processus de recrutement facultaire.
- Conseiller et soutenir l'École de gestion dans l'identification des meilleures pratiques de recrutement, ainsi que la mise en oeuvre des démarches de recrutement et leur évaluation en continu.
- Mener des analyses et des études comparatives au regard de l'offre des programmes, ainsi que de l'analyse de tableaux de bord sur l'évolution des parts de marché et des statistiques des programmes (demandes d'admission, inscriptions, attrition, diplomation, etc.).
- Participer à l'identification d'objectifs d'inscription par programme et fournir toutes les informations pertinentes aux responsables de l'évaluation des programmes.
- Mettre en place et animer des groupes de discussion et des sondages auprès des publics cibles des programmes.
- Représenter l'École de gestion lors des activités de recrutement terrain (Portes ouvertes, représentations auprès de certains collèges ciblés, salons, mission internationale s'il y a lieu, etc.).
- Appuyer les programmes dans le déploiement de stratégies de séances d'information en ligne, lignes d'information aux candidates et candidats, etc.
- Contribuer aux stratégies et actions de recrutement interne (passages bac-maitrise notamment).
- Collaborer étroitement avec les conseillers et conseillères en communication de l'École de gestion, le Bureau de la registraire (SIRARE et SDE en particulier), USherbrooke international, ainsi que le Service d'appui au Campus de Longueuil.
- Animer et collaborer étroitement et activement avec l'équipe de recrutement de l'École de gestion.
- Assumer toute autre tâche qui lui est confiée par la Direction de l'École de gestion.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 23 septembre 2024 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
