Description
Vous êtes un leader passionné par la gestion de projets et l’innovation en ingénierie? Vous avez une solide expérience en pilotage d'équipes et en gestion de projets multiples? Cette opportunité est faite pour vous!
Le Centre de technologies avancées (CTA) est un organisme à but non-lucratif qui fut créé en 2006 par BRP inc et l’UdeS. Le CTA à deux mandats soit de favoriser l’éducation en ingénierie via des projets de recherches industrielles pour les étudiants à la maitrise, au doctorat et au post-doctorat ainsi que de s’établir comme un leader au niveau du développement de technologie véhiculaire pour les entreprises canadiennes avec un focus sur des projets avec des niveau de TRL (Technology Readiness Level) variant de 3 à 7 et, visant les compétences en mécatronique, connectivité, allègement des structures, ingénierie digitale et électrification entre autres.
Les bureaux du CTA couvrent une superficie de 2,650m2 dont près de 1,110m2 dédié aux laboratoires (mécatronique, électrification, simulation, etc), ateliers (mécanique et centre d’usinage) et banc d’essais (Cyclage, banc dynamométrique, chambre de conditionnement des batteries, etc). Environ 70 personnes (employés UdeS, Étudiants, employés BRP et collaborateurs) y travaillent.
Le CTA possède plusieurs équipements de test (incluant des tests tel que : manipulation de batteries haut voltage et test d’impact avec charge élevée) qui nécessite des standards élevés en matière de Santé et sécurité.
La majeure partie des activités au CTA sont liées à l’innovation technologique, la conception, au dimensionnement, à la validation des concepts et technologies via des protocoles d’essais, et à la sécurité reliés à l’exécution de ses différents essais en laboratoire. La personne doit être en mesure de guider les employés sous sa responsabilité en plus de bien comprendre les aspects techniques pour travailler sur la priorisation des projets et les relations avec la clientèle externe.
Responsabilités générales
- Fournir des recommandations stratégiques pour optimiser les sources de revenus et l'utilisation des ressources humaines et matérielles.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur général et les chefs de projets pour prioriser les projets et distribuer les ressources de manière optimale.
- Superviser les employés UdS affectés aux différents projets et fournir un support technique et des orientations (équipe d’une 30aine de personnes).
- Contribuer au développement professionnel des employés.
Résultats attendus :
- Mise en place d’un plan stratégique de pair avec le directeur général du CTA.
- Mise en place d’un outil intuitif et efficace de gestion du portefeuille de projets du CTA.
- Mise en place d’indicateurs de performance efficaces et fonctionnels pour bien suivre l’évolution et la performance des projets.
- Mise en place d’une structure matricielle efficace permettant une assignation optimale des ressources UdeS œuvrant au sein du CTA.
Responsabilités spécifiques
- Implanter et gérer des outils performants de gestion du portefeuille de projets et de leurs programmes connexes.
- Mettre en place une structure de gestion matricielle pour l'assignation des ressources humaines et matérielles.
- Évaluer techniquement l'ensemble des projets du CTA pour les prioriser et revoir leur qualité d'exécution.
- Fournir du mentorat technique aux employés de son équipe.
- Développer des partenariats avec les membres fondateurs et les partenaires externes.
- Faire des recommandations sur les investissements et équipements requis pour répondre aux besoins des clients et partenaires.
- Participation active à l'élaboration du plan stratégique quinquennal du CTA.
- Maintenir un environnement sécuritaire pour les essais effectués au CTA.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire. De plus, travailler en tant que gestionnaire à l’Université de Sherbrooke, c’est évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement grâce au programme AGIR, conçu pour vous accompagner dans le renforcement de votre nature de leader pour atteindre vos objectifs et relever de nouveaux défis avec succès.
