Administrateur ou administratrice en ressources informationnelles - Niveau 2

Du 26-06-2024 au 10-07-2024

Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 8
Échelle de traitement: 61 231$ à 104 598$
Code du poste : 71231
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Contrat de deux ans avec possibilité de renouvellement

Administratrice ou administratrice en ressources informationnelles - Domaine d'expertise (non officiel) Niv. 2

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions

La DTI est à la recherche d’une administratrice ou d’un administrateur RI, niveau 2 pour joindre son équipe. La personne recherchée sera affectée au secteur Administration et campus numérique(ACN). La personne devra travailler en collaboration avec les membres de son équipe et devra coopérer étroitement avec le concepteur technologique, la conceptrice affaires du secteur ainsi qu’avec les différents responsables TI des facultés ou unités de l’Université Laval.

Le mandat de ce secteur consiste à répondre aux besoins de la communauté de l’Université Laval en garantissant le bon fonctionnement, le développement et la modernisation des solutions administratives transversales de l’organisation. Le secteur ACN assume notamment la responsabilité de la gestion des outils de collaboration, de la gestion de l’information, de la gestion des accès, de la gestion du parc informatique, ainsi que des solutions administratives institutionnelles liées aux ressources humaines et financières.

La personne sélectionnée se joindra à une équipe agile et aura à travailler avec des outils spécialisés tels que des plateformes servant à gérer l’identité, les courriers électroniques, l’automatisation de flux numériques et bien d’autres. Elle devra assurer la continuité des opérations et l’évolution des systèmes technologiques sous sa responsabilité.

En plus des tâches normalement attribuées à la fonction, la personne choisie aura à:

• Fournir un service-conseil à l’ensemble de la clientèle du campus à qui sont destinés les produits et les services;
• Participer à la conception et à l’évolution des offres de services des produits, incluant l’automatisation, le libre-service et la facturation;
• Participer à la définition de la feuille de route des produits et prioriser les différents éléments de la feuille de route en fonction de la valeur utilisateur, de l’envergure et des dépendances externes;
• Concevoir la stratégie d’évolution des produits et services vers l’infonuagique, définir leplan d’action et coordonner les différentes activités;
• Recommander des orientations affaires et technologiques en fonction des besoins des clients et en adéquation avec les orientations du bureau d’architecture en RI de la DTI;
• Gérer les changements et les incidents auprès de son équipe et des clients en veillant à ce qu’ils soient corrigés et résolus;
• Diagnostiquer et solutionner les problèmes complexes et proposer des solutions;
• Gérer la sécurité et les droits d’accès des différents produits sous sa responsabilité et mettre à jour le modèle de sécurité;
• Participer aux processus d’appel d’offres et collaborer à leur rédaction;
• Maintenir une documentation de produit adéquate et suffisante, en fonction des besoins d’exploitation.

Compétences recherchées :

• Minimum de 5 années d’expérience en tant qu’administrateur de systèmes;
• Expérience dans l’administration d’un système de mission critique aux opérations de l’entreprise;
• Connaissance et expérience en gestion des services infonuagiques Azure;
• Maîtrise des environnements Microsoft;
• Expérience et connaissance d'outils d'automatisation de systèmes dans les environnements Microsoft;
• Connaissance de déploiement de solutions cloud;
• Bonnes connaissances en cybersécurité;
• Être autonome et proactif dans son travail;
• Avoir un excellent esprit d'équipe et de collaboration;
• Esprit analytique et conceptuel;
• Être organisé et minutieux;
• Être orienté service client.

Seront considérés comme des atouts:

• Posséder de l’expérience dans la gestion et la configuration d’un ou plusieurs des services suivants :
• Microsoft Fabric
• Microsoft Power Platform
• Microsoft Active Directory et Azure AD
• Microsoft Exchange Server 2019 et Online
• Connaissance de l'exploitation d'infrastructure à l’aide de code (IaC);
• Connaissance de base en administration de serveur Linux;
• Connaissance dans l’implémentation de fédérations avec OpenId et SAML;
• Connaissance d’un gestionnaire de codes sources.

À noter : L’administratrice ou l’administrateur devra être disponible à l’occasion pour réaliser des tâches en dehors des heures normales de travail.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.