Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Du 19-09-2024 au 29-09-2024

Faculté de médecine
Pavillon Ferdinand-Vandry
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71419
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: 18 mois

Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente

La personne titulaire du poste a pour mandat principal de soutenir les activités de développement de la recherche des professeurs et professeures médecins à la Faculté de médecine. En plus d’assurer la responsabilité de programmes spécifiques de financement, elle conseille, assiste et guide les chercheurs et chercheuses et les différentes personnes intervenantes de la recherche, dans l'orientation, la planification, l'administration et la mise en application des politiques et du cadre régissant le financement de la recherche subventionnée ou contractuelle. En collaboration avec l’équipe, elle coordonne des activités de développement et d’innovation et assure les liens entre le Vice-décanat et les différents acteurs impliqués, soit les membres du corps professoral et le personnel des centres de recherche, des organismes subventionnaires, du Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l’innovation et des autres secteurs de la Faculté de médecine.

Tâches et responsabilités principales¿:

• Conseille sur toute question concernant les politiques, les objectifs de financement et les priorités de développement de la recherche ainsi que sur les procédures qui y sont liées;
• Recueille, valide, analyse et interprète de l’information stratégique sur les programmes de financement de la recherche et en mesure les impacts pour son secteur;
• Conseille et assiste les cliniciens chercheurs et cliniciennes chercheuses ainsi que les différentes personnes intervenantes de la recherche dans la préparation, la rédaction et le cheminement des demandes de financement des projets de recherche et des bourses salariales sous la responsabilité de la Faculté et de l’Université;
• Analyse et vérifie les demandes de financement, leur conformité et recommande des modifications afin d’améliorer les chances de financement;
• Recommande les demandes de financement des projets de recherche pour fins de signature;
• Agit à titre de personne-ressource, établit et maintient les communications entre l’Université et les chercheurs et chercheuses et les différentes personnes intervenantes de la recherche auprès des organismes externes dans le traitement et le suivi des dossiers de financement de la recherche; intervient lors de situations litigieuses;
• Supervise ou peut effectuer la saisie des demandes de financement et les résultats dans les bases de données appropriées, analyse les résultats obtenus, produit et interprète des statistiques.

Seront considérés comme des atouts :

• Expérience professionnelle pertinente en lien avec la recherche;
• Bonne capacité de communication et de rédaction en français;
• Bilinguisme.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.