Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire - Premiers Peuples

Du 19-06-2024 au 03-07-2024

Bureau des Premiers Peuples
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 58 816$ à 100 475$
Code du poste : 71206
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Contrat jusqu'au 4 juillet 2026

Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Le bureau des Premiers Peuples a été créé en février 2024 et son mandat consiste à assurer la conception et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’Université Laval en regard des Premiers Peuples dans une perspective de réconciliation. Il assure un accompagnement auprès des étudiantes et étudiants des Premiers Peuples dans la concrétisation de leurs parcours universitaires et consolide les efforts sur le campus afin de coconstruire des projets par/pour et avec les Premiers Peuples.

Sous la responsabilité immédiate de la directrice des affaires des Premiers Peuples, la personne exerce un rôle-conseil auprès du bureau des Premiers Peuples, des partenaires des Premiers Peuples et de la communauté universitaire ULaval, dans le cadre de l’entente du FMC et de tout autre partenaire. Elle conseille, développe, et collabore à la conception d’une offre de formations sur les peuples autochtones en collaboration avec les communautés autochtones et la mise en œuvre de projets et de stratégies pédagogiques dans des contextes de diffusion variés.

À ce titre, elle voit particulièrement au développement et à la mise en place de l’ensemble des mesures visant à faciliter la réussite des étudiantes et étudiants des Premiers Peuples au sein de l’Université. Le rapport de la Commission de vérité et réconciliation accorde une attention toute particulière à l’éducation et à la formation, à la fois des Autochtones, mais aussi des non-Autochtones à l’égard des réalités et des aspirations des peuples autochtones.

L’Université Laval s’est dotée d’un plan d’action En action avec les Premiers Peuples et d’une entente avec le FMC qui cible une offre de formation proposant des actions visant une sensibilisation de la réalité des Premiers Peuples au sein de son université, de ses partenaires et de toutes ressources nécessitant une actualisation et innovation de ses approches pédagogiques. L’entente FMC offre aussi plusieurs formations avec, par, et pour les Premiers Peuples et propose des ateliers de sensibilisation et du développement de connaissance du milieu avec une approche d’autochtonisation.

Plus précisément, la personne titulaire :

• Procède à l’analyse des besoins de formation ou de développement de ressources pédagogiques des partenaires internes et des Premiers Peuples;
• Procède à l’analyse des besoins pédagogiques des facultés concernant la persévérance et la réussite des étudiantes et étudiants des Premiers Peuples;
• Conseille et accompagne les enseignantes et enseignants ou équipes de la communauté universitaire et des partenaires des Premiers Peuples dans la mise en œuvre de stratégies pédagogiques adaptées et favorisant la persévérance et la réussite (planification, enseignement et évaluation) au sein des facultés;
• Propose et conseille sur des projets de développement pédagogique par/pour et avec les Premiers Peuples en partenariat avec les organisations issues de Premiers Peuples dans une perspective de décolonisation;
• Élabore et conçois des outils et des ressources pédagogiques adaptés aux contextes des Premiers Peuples (approche sur les apprentissages issus des Premières Nations);
• Coordonne (ou assure le suivi de) la conception et la mise en œuvre de programme de formation, contenu ou matériel pédagogique par/pour et avec les Premiers Peuples au sein des facultés;
• Analyse (valide) les projets pédagogiques des facultés ou programmes (nanoprogramme microprogramme et certificat concernant les Premiers Peuples et formule des recommandations (formation gardien de territoire, archéologie, formation l’entrepreneuriat, formation sur le leadership des jeunes des Premières Nations, etc.);
• Effectue une veille informationnelle des développements pédagogiques;
• Recense les projets pédagogiques à ULaval concernant les Premiers Peuples et relève les pratiques exemplaires pour partage et diffusion;
• Propose des activités de sensibilisation et de formation auprès de la communauté universitaire (autochtonisassions, sécurisation culturelle, forum);
• Participe aux évènements du Bureau des Premiers Peuples;
• Collaborer à la mise en œuvre du plan En action avec les Premiers Peuples.

Seront considérés comme des atouts :

• Expérience vécue ou professionnelle de travail dans des contextes autochtones et avec des communautés autochtones, en particulier de l’expérience de conseil expert en pédagogique autochtone de conception et d’apprentissage et/ou de recherche en contextes autochtones;
• Connaissance des enjeux et de la réalité des dossiers en éducation au Québec;
• Connaissance de contexte et de la réalité des Premiers Peuples tant au niveau régional (au Québec) et tant au niveau local;
• Parler une langue autochtone ou anglaise.

Particularités du poste :

• Horaire hybride - temps à l’université, et au bureau des Premiers Peuples à Wendake, possibilité de télétravail à temps partiel, déplacement requis.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.