Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités

Du 20-12-2024 au 17-01-2025

Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique
Pavillon Abitibi-Price
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 5
Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$
Code du poste: 71582
Date d'entrée en fonction: Janvier 2025
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de prolongation

Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Dans la foulée de son plan En action avec les Premiers Peuples, l'Université Laval développe des programmes culturellement pertinents pour mieux accompagner les étudiants autochtones dans la réussite de leurs études et de leur cheminement professionnel. La certification « Gardiennes et gardiens du territoire » s’inscrit dans ce cadre et répond à des besoins exprimés par ses partenaires autochtones : soit d'affirmer leurs savoirs sur leurs territoires ancestraux et de participer activement a' leur gestion et protection, ceci par la nomination d’employés au titre de gardiennes et gardiens.

Le programme offert à l'Université Laval vise à appuyer les gardiennes et gardiens dans leurs diverses fonctions via une formation ancrée dans les savoirs autochtones et adaptée a' leur réalité´. Les aînés et le territoire sont au coeur de l'approche pédagogique : ainsi, la formation vise à soutenir les apprenants dans leur développement identitaire et, ce faisant, renforcer leurs capacités professionnelles tout au long de leur parcours. Menée en partenariat avec les actrices et acteurs du milieu, la certification veut soutenir le réseau de gardiennes et gardiens autochtones au Québec, en lien avec le Canada et en conformité avec les différents modèles provenant de l'international.

Relevant de la direction du Département de géographie, la personne sélectionnée pour ce contrat sera responsable de la coordination générale et de la gestion de projets liés à la Certification Gardiennes et gardiens de territoire. Elle aura également pour mandat d’organiser la logistique et l’administration des formations et des sorties en territoire de la certification. Elle travaillera de concert avec la direction de la Faculté et le corps professoral responsable du volet académique de la certification et le Bureau des Premiers Peuples afin de favoriser le recrutement, l’accompagnement, la rétention et la diplomation des personnes étudiantes autochtones inscrites au programme. L’objectif visé est de soutenir et contribuer à la sécurisation culturelle des personnes étudiantes autochtones et de favoriser la cohésion et l’harmonisation des activités de mobilisation des différentes formes de savoirs et visions du monde qui se déroulent autant à la FFGG qu’en milieux autochtones.

La personne retenue jouera un rôle essentiel dans l’instauration de nouvelles pratiques, notamment pour partager les apprentissages de la certification vers les autres facultés qui voudront s’en inspirer pour créer d’autres programmes. La personne devra avoir de fortes capacités relationnelles, une bonne compréhension des enjeux présents à la FFGG pour les étudiants autochtones et être en mesure d’ajuster son approche selon les diverses situations. Elle devra également proposer et soutenir les initiatives visant le rayonnement et l’intégration des savoirs, des valeurs et des pédagogies autochtones à la FFGG, notamment à travers la participation transversale des aînés porteurs de savoirs, dans l’ensemble des activités d’enseignement, de recherche et de soutien aux collectivités menées par la Faculté.

Principales responsabilités :

• Assurer la gestion de projet et coordonner les activités de la certification Gardiennes et gardiens du territoire avec les professeurs responsables ;
• Collaborer au recrutement, à la rétention et à la diplomation des étudiants autochtones au sein du programme ;
• Collaborer avec les conseillères pédagogiques en apportant son soutien administratif afin de documenter les activité présentes dans la certification de Gardiennes et gardiens du territoire, tant sur le plan de l’harmonisation des méthodes d’enseignement et d’évaluation que sur le plan de la diffusion et du partage des apprentissages au sein de la communauté universitaire, ceci afin de contribuer au changement du système ou à l’élimination d’obstacles systémiques en termes d’équité entre les Nations qui composent la communauté universitaire ;
• Organiser des événements de socialisation scientifique, issus des différentes formes de savoirs et de visions du monde (ex. : colloques, tables rondes, conférences, etc.) s’adressant spécifiquement aux étudiants autochtones ou aux professionnels issus de milieux autochtones ;
• Participer à l’organisation logistique et administrative et à la facilitation d’activités pédagogiques en territoires autochtones et en ligne ;
• Participer au développement et au maintien de partenariats avec les collectivités ou organisations autochtones avec les professeurs impliqués dans la certification ;
• Agir à titre d’intermédiaire avec le Bureau des Premiers Peuples, le Centre interuniversitaire d’études et de recherches autochtones (CIÉRA), l’Association des étudiants et étudiantes autochtones (AÉA) de l’Université Laval et finalement le réseau fédéral « Gardiens pour la Terre ».

Seront considérés comme des atouts :

• Posséder une expertise au niveau des communautés autochtones et des organismes issus des communautés de la grande région de Québec;
• Posséder des connaissances des langues des Premières Nations.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Éloïse Proulx, eloise.proulx@vrrh.ulaval.ca