Responsable en ressources informationnelles - Gestion des identités et des accès

Du 14-03-2025 au 21-03-2025

Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Poste régulier syndiqué
Ouvert à tous

Classe 10
Échelle de traitement: 69 499$ à 118 723$
Code du poste: 71736
Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Responsable en ressources informationnelles - Domaine d'expertise- Niv 2

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente

La Direction des technologies de l'information est à la recherche d’une personne qualifiée pour assumer la responsabilité de l’implantation et la mise en œuvre de la gestion des identités et des accès (GIA). Ce poste stratégique vise à établir une synergie entre les orientations institutionnelles de l’Université et la mise en œuvre de la solution sur la GIA. La personne retenue devra veiller à ce que le programme réponde aux objectifs organisationnels tout en respectant les délais, le budget et les normes de sécurité et de conformité.

En parallèle, elle jouera un rôle fondamental dans la création et le développement à long terme d’une équipe dédiée à l’opérationnalisation et à l’optimisation continue des processus de GIA. Ce poste exige une compréhension approfondie des enjeux organisationnels, une vision stratégique des processus GIA, ainsi qu’une aptitude à mobiliser et coordonner des équipes multidisciplinaires.

Collaborant étroitement avec les parties prenantes du campus, la personne sélectionnée intégrera et harmonisera les orientations stratégiques définies par l’officier en sécurité, les ressources humaines et les différentes unités du campus.

La personne évoluera au sein d’une organisation adoptant un modèle d’agilité à l’échelle, aligné sur les meilleures pratiques du marché. Intégrée au secteur Administration et campus numérique, elle relèvera directement de la cheffe de secteur.

Outre les responsabilités inhérentes à la fonction, la personne sélectionnée sera appelée à :

• Analyser les enjeux organisationnels en collaborant avec les parties prenantes pour identifier les besoins organisationnels en matière de GIA;
• Agir en tant qu'experte ou expert en la matière dans toutes les disciplines de gestion des identités et des accès, y compris la gouvernance et l'administration des identités, la gestion des accès (SSO, MFA), la gestion des accès privilégiés et la vérification des identités (preuve d'identité, etc.);
• Aligner les objectifs du programme avec la stratégie de l’Université, notamment en ce qui concerne la transformation numérique, la cybersécurité et la gouvernance des accès;
• Concevoir un plan de projet structuré qui prend en compte les processus impactés par la solution de GIA;
• Veiller à ce que le projet permette d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de renforcer la sécurité;
• Favoriser la compréhension de la nécessité et de l'application du système GIA et faciliter la prise de décision avec les différentes parties prenantes;
• Superviser et coordonner les activités entourant la définition des rôles et responsabilités dans l’organisation et s’assurer l’automatisation des processus liés au cycle de vie des identités, en tenant compte des besoins opérationnels;
• Agir comme point de liaison entre l’officier en sécurité, les équipes affaires et techniques, les facultés et unités et le fournisseur de solution;
• Faciliter l’adoption de la solution par les utilisateurs grâce à une gestion efficace du changement, incluant la formation et le soutien;
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) permettant de démontrer l’impact du projet sur les objectifs de l’Université;
• Collaborer au plan de main-d’œuvre du secteur avec la cheffe de secteur et superviser les initiatives de recrutement et affectations du personnel.

Profil recherché :

• Compréhension des processus et des défis opérationnels liés à la GIA;
• Expérience dans l’implantation de processus et de solution de GIA;
• Excellente capacité à gérer des équipes multidisciplinaires de manière autonome et à maintenir un focus sur les résultats;
• Capacité à traduire les questions liées à la sécurité en termes affaires clairs et compréhensibles pour les dirigeants;
• Bonne compréhension des standards de sécurité et de conformité;
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec des interlocuteurs variés, des cadres dirigeants aux équipes techniques;
• Expérience dans la gestion du changement organisationnel et l’accompagnement des utilisateurs.

Seront considérés comme des atouts :

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall ou hybride) avec un accent sur l’adaptabilité aux besoins organisationnels;
• Connaissance des outils de GIA (Microsoft Entra ID (Azure AD), SailPoint, Okta, Saviynt etc.).
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca