Conseiller (ère) principal (e) relations de travail

Pour son Service des ressources humaines, la division relations de travail est à la recherche de candidats pour occuper un poste de :

CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E) – RELATIONS DE TRAVAIL

POSTE PERMANENT

La Ville de Laval vit une transformation sans précédent et continue à instaurer les meilleures pratiques afin de poursuivre la mise en place d’une culture en relations de travail au sein des services municipaux.

Êtes-vous prêt(e) à devenir l’un des leaders de cette transformation ?

Les défis qui vous attendent :

Vous assumez un rôle de premier plan d’expert(e), de conseiller(ère) et de soutien aux gestionnaires dans la saine gestion des relations de travail auprès du personnel. Vous conseillez la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois susceptibles d’améliorer le climat de travail.

Vous représentez la Ville à titre d’interlocuteur principal auprès des syndicats au sein des comités de relations de travail. Vous coordonnez, préparez et assistez les procureurs ou représentants de la Ville et pouvez agir comme porte-parole lors des négociations de conventions collectives, les enquêtes et règlements de griefs, les arbitrages de griefs ou autres recours.

Plus spécifiquement :

• Agit, à titre d’expert conseil et de représentant de la Ville dans le cadre des différents comités en lien avec les relations de travail ;
• Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, politiques, procédures administratives, lois et règlements applicables ;
• Négocie toute entente patronale / syndicale selon les mandats définis tels que lettre d’entente et règlement de grief ;
• Participe à la négociation des conventions collectives et des recueils de conditions de travail et conseille et assiste les représentants de la Ville lors des négociations ;
• Représente la Ville et agit comme personne ressource au sein de différents comités de relations de travail. Analyse les griefs, les mésententes et autres litiges soumis, évalue leur bien-fondé, formule les recommandations appropries et conseille les gestionnaires sur les opportunités de règlements ;
• Assure et prend les mesures nécessaires au maintien de saines relations de travail entre les représentants de la Ville, les salariés et les représentants syndicaux.