Conseiller dotation et communications

Waterville TG est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) dotation et communications polyvalent(e) afin de faire partie d’une équipe dynamique.

VOS PRINCIPALES FONCTIONS

• Attirer, sélectionner, recruter, accueillir et retenir des talents pour répondre aux besoins de l'entreprise, en assurant un processus de recrutement fluide et efficace ;

• Mettre à jour et maintenir les descriptions de postes et les exigences associées pour tous les postes de l'entreprise ;

• Gérer le recrutement et les démarches d'immigration pour les candidats internationaux, en veillant à leur conformité avec les réglementations en vigueur ;

• Effectuer la recherche de candidats en utilisant divers canaux de recrutement et en créant des partenariats avec des plateformes spécialisées ;

• Mener des entretiens de recrutement, vérifier les références, effectuer les vérifications d’antécédents judiciaires et gérer les tests psychométriques, lorsque requis, pour évaluer les candidats ;

• Gérer les relations avec les agences de recrutement et suivre l'efficacité de ces partenariats ;

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention de la main-d'œuvre, notamment en menant des sondages d'opinion auprès des employés ;

• Promouvoir la marque employeur en surveillant l’image de l’entreprise et en mettant en place des actions pour maintenir une image positive ;

• Gérer, animer, alimenter et assurer la tenue à jour des médias sociaux de l’entreprise (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.) ;

• Gérer le programme de commandites en identifiant des opportunités et en collaborant avec les parties prenantes pour maximiser la visibilité de l’entreprise ;

• Superviser le programme d’activités de l’employeur, en planifiant des événements et des initiatives qui favorisent l'engagement des employés ;

• Coordonner les communications internes, y compris les bulletins hebdomadaires, mensuels et annuels, ainsi que les communications via les écrans, dépliants, etc. ;

• Gérer les communications externes, telles que les réseaux sociaux, les communiqués de presse et la mise à jour du site internet ;

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, en planifiant et supervisant leur première journée et leurs premières formations ;

• Gérer les premières évaluations des employés (3-6 mois) pour assurer un suivi adéquat et un développement professionnel optimal.

• Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en marketing, en communication ;
• 1 à 3 années d’expérience pertinente dans un poste en gestion des ressources humaines ;
• Expérience dans un contexte manufacturier syndiqué (atout) ;
• Maîtrise des outils MS Offices (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de recrutement (JobIllico, Indeed, LinkedIn Recruiter, etc.) ;
• Maîtrise des principaux médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.) et de l’outil Canva (atout) ;
• Connaissance du SIRH UKG (atout) ;
• Bilinguisme fonctionnel (français-anglais) à l’oral et à l’écrit (arrimage des pratiques RH avec l’usine de l’Ontario) ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites ;
• Démontrer une très grande autonomie et un excellent sens de l’initiative ;
• Faire preuve de jugement et avoir la capacité de gérer son temps et les priorités ;
• Bonnes capacités de créativité et d’innovation ;
• Faire preuve de rigueur et avoir un souci du détail ;
• Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative.

QUI EST WATERVILLE TG ?

Waterville TG est une filiale en propriété exclusive à Toyoda Gosei, une entreprise du Japon. L’entreprise est active depuis 1952 et emploi près de 900 personnes. Elle exploite des usines de fabrication à Waterville, Coaticook et Pétrolia en Ontario et possède un centre de distribution situé à Sherbrooke.

L’entreprise fabrique une gamme complète de systèmes d’étanchéité pour carrosseries d’automobiles. Nos principaux clients sont Ford, Toyota, Stellantis.