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Administration Data inc.

Conseiller en acquisition de talents

175, rue Péladeau, suite 2, Magog,QC
  • To be discussed
  • Full time

  • Permanent job

Benefits


Salaire de base plus commissions

Nous attendons d’un conseiller en recrutement qu’en fonction des demandes des clients, il sache être proactif en recherchant les meilleurs candidats, en gérant les entrevues ainsi que le suivi administratif de ces derniers afin de proposer des dossiers complets et de qualité. Mais bien au-delà, on attend de ce conseiller la volonté d’ouvrir et de développer de nouveaux clients.

De la prospection au rendez-vous, de la recherche au dossier d’embauche, il faut se sentir à l’aise autant avec les clients que les candidats. Nous nous attendons à : dynamisme, proactivité, efficacité, communication, négociation mais, une grande capacité d’adaptation et l’envie de se dépasser sont des atouts importants.

Il faut accompagner nos clients existants et futurs clients, dans la recherche de profils spécifiques et mettre tout en œuvre pour leur trouver la bonne personne. Avoir une expérience en vente est également un atout. Il faut savoir être convaincant, persévérant et avoir une attitude positive.

Exigences :

  • Formation en administration des affaires, représentation, vente, marketing, ressources humaines ou équivalent : un atout
  • Expérience en recrutement : un atout
  • Facilité à communiquer, capacité de discrétion et confidentialité
  • Expérience dans l’utilisation d’un CRM : un atout
  • Bonne maîtrise des environnements technologiques, collaboratifs et des logiciels d’usage courant
  • Excellente communication orale et écrite, capacité de discrétion et confidentialité
  • Grande aisance relationnelle, goût du défi constant
  • Être bilingue français / anglais : un atout

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

None

Diploma

undetermined

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced